工业企业管理 第4版 课件 项目5--劳动管理.pptx

第一节人力资源管理第二节劳动时间利用情况评价第三节劳动定额第四节劳动生产率第五节绩效工资制度

知识指标：1.了解工业企业人力资源的分类，明确劳动合同的内容和订立要求，懂得劳动保险和劳动保护的内容，懂得劳动报酬的内容和计算方法2.掌握劳动时间利用情况评价的原理和方法3.掌握劳动定额制定、考核和劳动力需要量核定的原理和方法4.掌握劳动生产率计算原理和方法，懂得提高劳动生产率的途径

技能指标：能够在工业企业中进行劳动定额制定、考核以及劳动力需要量核定，在实际工作中，能灵活运用劳动生产率计算方法，提高劳动生产率。

第一节人力资源管理1.管理人员：管理人员是指在企业各级管理机构从事管理工作的人员。2.技术人员：技术人员是指在企业从事工程技术工作的人员。3.销售人员：销售人员是指负责产品销售的一类人员。4.工人:工人是指在生产一线从事生产劳动的人员，是企业职工的主要部分。（1）基本生产工人（2）辅助生产工人5.服务人员一、工业企业人力资源的分类

第一节人力资源管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，也是劳动者维护其合法权益的依据。1.合同的订立劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。二、劳动合同

第一节人力资源管理2.劳动合同的内容劳动合同文本应载明下列事项：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人（2）劳动者的姓名、居民身份证号码（3）劳动合同期限或者终止条件（4）工作内容和工作地点（5）工作时间和休息休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（9）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项二、劳动合同

第一节人力资源管理3.劳动合同的履行和变更用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更名称、法定代表人或者投资人的，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。二、劳动合同

第一节人力资源管理国家为了保护劳动者在生产中的安全与健康，在改善劳动条件，预防和消除工伤事故、职业中毒和职业病等方面所进行的工作和采取的措施，统称为劳动保护。（一）劳动保护的意义劳动保护，是实现安全生产，使生产顺利进行的重要保征劳动保护，对调动职工群众的积极性，促进生产的发展，具有重要的作用三、劳动保护

第一节人力资源管理（二）劳动保护的内容劳动保护一般包括安全技术、工业卫生和劳动保护制度等三个方面。1.安全技术安全技术是为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施的总和。(1)机器设备的安全(2)电气设备的安全(3)动力锅炉安全(4)厂房建筑物的安全三、劳动保护

第一节人力资源管理2.工业卫生工业卫生是在生产中，为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止发生职业中毒和职业病，而采取的技术组织措施的总和。它主要是解决对于职工健康的威胁的问题。当职业因素对劳动者的健康和劳动能力产生一定毒害作用时，就称为职业毒害。由职业毒害所引起的疾病，称为职业中毒。由职业毒害所引起的疾病，称为职业病。三、劳动保护

第一节人力资源管理职业毒害的种类（1）与生产过程有关的毒害：1)化学因素及物理化学因素2)物理因素3)生物学因素（2）与劳动过程有关的职业毒害：1）过长的作业时间2）过大的作业强度3）不合理的劳动制度4）不合理的劳动组织（如工作非常混乱），等等。（3）与作业场所的一般卫生条件、卫生技术及生产工艺设备的缺陷有关的毒害：1）废料、垃圾未及时清理；2）缺少通风、采暖设备，或虽有而设备效能不好；3）缺少防尘、防毒、防暑的各项设备，或设备不完善；4）照明有缺陷；5）安全防护设备上有缺陷等。三、劳动保护

第一节人力资源管理