电子人力资源协议2024年标准格式版.docx

电子人力资源协议2024年标准格式版A版

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1合同双方

1.2电子人力资源系统

1.3服务内容

1.4用户数据

1.5服务水平协议（SLA）

1.6违约

1.7赔偿责任

1.8隐私权

2.服务提供

2.1服务提供商的义务

2.2服务使用期限

2.3系统维护与升级

2.4技术支持

2.5培训服务

3.用户义务

3.1遵守法律法规

3.2遵守服务条款

3.3系统安全

3.4用户账号管理

3.5信息准确性与及时更新

4.费用与支付

4.1服务费用

4.2付款方式

4.3费用调整

4.4发票与税务

4.5费用退还

5.合同的生效、变更与终止

5.1合同生效条件

5.2合同变更

5.3合同终止

5.4合同终止后的权利与义务

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解

6.3仲裁

6.4法律诉讼

7.法律适用与管辖

7.1法律适用

7.2管辖法院

8.其他条款

8.1保密协议

8.2知识产权

8.3不可抗力

8.4合同的完整性与修改权

8.5通知机制

9.服务级别协议（SLA）

9.1服务可用性

9.2响应时间

9.3数据安全性

9.4用户满意度

10.用户数据保护与处理

10.1数据保护义务

10.2数据处理原则

10.3用户数据访问与修改

10.4数据存储期限

11.违约责任

11.1违约定义

11.2违约后果

11.3违约赔偿

12.赔偿责任限制

12.1赔偿责任限制原则

12.2排除赔偿事项

12.3赔偿责任上限

13.隐私权保护

13.1隐私权保护原则

13.2个人信息收集与使用

13.3个人信息披露

13.4个人信息安全

14.后合同义务与服务续约

14.1后合同义务

14.2服务续约条款

14.3续约条件与费用

14.4续约通知期限

第一部分：合同如下：

1.定义与术语解释

1.1合同双方

1.2电子人力资源系统

电子人力资源系统是指由乙方提供的，通过互联网实现人力资源管理功能的软件系统，包括但不限于招聘、绩效管理、员工培训、薪酬管理等模块。

1.3服务内容

服务内容包括但不限于：为甲方提供电子人力资源系统的使用权，以及相关的技术支持、培训服务和咨询服务。

1.4用户数据

用户数据是指甲方在使用电子人力资源系统过程中产生的所有数据，包括但不限于员工个人信息、考勤记录、绩效评估结果等。

1.5服务水平协议（SLA）

服务水平协议（SLA）是乙方为提供服务所承诺的服务标准和质量保证，包括但不限于系统可用性、响应时间、数据安全性和用户满意度等指标。

1.6违约

1.7赔偿责任

赔偿责任是指因一方违约行为导致对方遭受损失时，违约方应承担的赔偿责任。

1.8隐私权

隐私权是指个人对于其个人信息的保护权利，包括但不限于姓名、地址、电话号码、电子邮件地址等。

2.服务提供

2.1服务提供商的义务

乙方应保证电子人力资源系统的正常运行，并提供所需的技术支持、培训服务和咨询服务。

2.2服务使用期限

本合同的有效期为（起始日期）至（结束日期）。除非一方提前终止本合同，否则合同到期后自动续约（续约期限）。

2.3系统维护与升级

乙方应定期对电子人力资源系统进行维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。

2.4技术支持

2.5培训服务

乙方应为甲方提供必要的培训服务，确保甲方能有效使用电子人力资源系统。

3.用户义务

3.1遵守法律法规

甲方应遵守与电子人力资源系统使用相关的所有法律法规，并确保在使用过程中不侵犯他人的合法权益。

3.2遵守服务条款

甲方应遵守本合同约定的服务条款，包括但不限于不得利用电子人力资源系统从事违法活动，不得损害乙方合法权益等。

3.3系统安全

甲方应采取必要措施确保电子人力资源系统的安全，包括但不限于定期更换密码、防止病毒入侵等。

3.4用户账号管理

甲方应对用户账号进行有效管理，确保账号的合法使用，并对账号的使用行为承担责任。

3.5信息准确性与及时更新

甲方应确保输入电子人力资源系统的信息的准确性和完整性，并及时更新相关信息。

4.费用与支付

4.1服务费用

甲方应按照本合同约定的费用标准支付服务费用，包括但不限于软件使用费、技术支持费、培训费等。

4.2付款方式

甲方应按照乙方提供的付款方式支付服务费用，包括但不限于银行转账、支票支付等。

4.3费用调整

除非双方另有约定，否则合同到期后，乙方有权根据市场情况对服务费用进行调整。

4.4发票与税务

乙方应向甲方提供正规发票，并按照法律规定承担相关税务责任。

4.5费用退还

除非双方另有约定，否则一旦支付的服务费用不予退还。

5.合同