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护士的个人职业规划

护士的个人职业规划1

1、时间梯度原则

由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理

的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。

每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”

两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失

败。

2、公平、公开原则

在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机

会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度，维护管理人员

整体积极性的保证。

3、协作进行原则

协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同

制定、共同实施、共同参与完成。

如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必

须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建

立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规

划。

4、利益整合原则

利益整合是指员工利益与组织利益的整合。处理好员工个人发展和组织发

展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。

每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必

须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要

和机会上。

5、全面评价原则

为了对职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的

了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业

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生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。

6、全程推动原则

在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实

施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。

7、动态目标原则

一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职

业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身

的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

8、发展创新原则

发挥“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯

规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，循规蹈矩、按部就班地完成，

而是要发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当

看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转

换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

护士的个人职业规划2

一前言

在如今这个充满竞争的时代，一个完整并且具有深度的职业生涯规划已经

成为一个当代大学生在社会竞争中的一个重要风向标和指导者，如何不断加强

自己的学习，在工作道路上不断进步和成长，职业生涯规划无疑是一种有效的

手段。对我们而言，职业生命是有限的，没有一个有效的职业生涯规划，将会

造成生命和时间的浪费。若是带着一脸茫然，踏入这个充满竞争的社会怎能满

足社会的需要，使自己站稳脚跟?所以，我试着为自己拟定一份职业生涯规

划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。目前，随着社会

的进步和国民教育水平的提高，企业在对护理人员在专业发展方面期望更多

的选择和更高的目标，培养高素质的护理人才投身于护理实践，而我身兼11

年新学员与护理学双重角色，更感受到身上的责任与重担。

自我分析

1、职业兴趣白衣天使是天使的化身，她们的双手帮助那些有疾病的人

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们，让他们拥有健康的快乐，她们的美好形象在我心中引航，让我深深的爱

上了护理这个职业。选择护理这个专业，就是因为自己有着一颗愿意去帮助别

人化解病痛的心，想靠自己的努力和一颗热情的心去帮助更多的人，从小就有

当一个白衣天使的理想，余琼、高帆、郁敏娟她们早已是自己心中的天使楷

模，喜欢这个职业，相信会用足够的热情去对待它，去奉献。2、自我胜任能

力我平时性格开朗，做事目标明确、有很强的积极性、专业知识基础扎实、

重视人际交往、喜欢创新，动手能力较强做事认真、适当交际的环境下，有良

好个人习惯，但是也有不足，比如：做事有时会