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劳务派遣给的劳动合同书5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方派遣到甲方从事劳务工作达成如下协议：

一、劳动合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣乙方到其关联公司从事______工作。乙方的工作地点在______。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周______天工作制，每天工作______小时。具体作息时间根据关联公司的规定执行。

2.乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。具体休假时间根据甲方关联公司的规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、绩效工资和加班费等。具体报酬标准根据甲方关联公司的规定执行。

2.甲方每月______日左右向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.乙方享有与甲方关联公司其他员工相同的福利待遇，包括但不限于过节费、生日礼物等。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应自行承担个人应缴纳的部分。

2.乙方享有与甲方关联公司其他员工相同的福利待遇，包括但不限于住房补贴、通讯补贴等。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在劳动过程中的人身安全。具体包括提供安全的工作环境、发放劳动保护用品等。

2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，按照甲方的要求做好个人防护。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方有权制定和执行本单位的规章制度和劳动纪律，乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，不得违反劳动纪律和操作规程。

2.乙方违反劳动纪律或操作规程的，甲方有权根据规章制度给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

八、解除或终止劳动合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如需提前解除或终止合同，应提前______天通知对方。如未提前通知对方，违约方应承担相应的违约责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.双方解除或终止劳动合同后，乙方应办理工作交接手续并返还甲方财物。甲方应在解除劳动合同后______个工作日内向乙方出具解除劳动合同证明文件。

5.双方解除或终止劳动合同后，涉及商业秘密保护的约定仍然有效，直至该商业秘密不再属于甲方关联公司的商业机密为止。

篇2

甲方（劳务派遣单位）：_________

乙方（被派遣劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣乙方到_________（工作地点）从事_________（岗位）工作。乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方交给的任务。

2.甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位和工作地点。乙方如不服从安排，甲方有权解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_________天工作制，每天工作_________小时。乙方享有每周至少一天的休息日。

2.甲方因工作需要在休息日安排乙方工作的，应支付加班工资。

3.乙方享有国家法定的节假日和婚假、产假等法定假期。具体事宜由甲方根据有关规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为_________元/月。甲方有权根