学习型组织建设的心得体会(真题8篇) .pdfVIP

学习型组织建设的心得体会（通用8篇）

学习型组织建设的心得体会（通用8篇）

当我们经过反思，对生活有了新的看法时，通常就可以写一篇心

得体会将其记下来，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。

你想好怎么写心得体会了吗？下面是小编为大家收集的学习型组织建

设的心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。

学习型组织建设的心得体会篇1

江北区机关事务管理局党支部有在职党员13人，今年以来，按照

区委的要求和区直属机关工委的部署，认真贯彻《关于大力推进学习

型党组织建设的实施意见》等文件要求，扎实开展学习型党组织建设

工作，现将有关情况总结如下：

一、主要做法和特点

区机关事务管理局紧紧围绕“优质服务树形象，科学管理创业绩”

的创建工作主题，提出要以学习促党建、促发展，以学习型党组织建

设引领机关事务改革创新的新要求，通过巩固创建机制、加强学习引

导、创新学习载体，使学习型党组织建设扎实推进，取得了较好的成

效。

（一）巩固完善创建工作机制

局党组充分认识创建学习型党组织的重要意义，高度重视创建工

作，把创建学习型党组织作为拓展党建内容的一项重要工作纳入议事

日程。成立了创建学习型党组织领导小组，形成了主要领导亲自抓，

分管领导具体抓，各科室密切配合的工作格局，明确提出工作主题、

要求和重点，进一步激发职工参与热情与学习积极性。

（二）抓好学习宣传引导

为进一步加强学习宣传引导，我们在学习活动中不再简单的开会、

读报、写心得，而是更加注重领导垂范、教育引导、互动交流、充实

载体和创建实效，确保创建工作学有方式、学有制度、学有载体、学

有投入，着重以“四项工作机制”作为保障。一是定期学习机制。每

月做到了“三个一”学习，即学习一次理论政策，学习一项业务知识，

读一本好书，领导带头组织学习、撰写心得、案例、带头上党课、作

报告、学习交流，掀起“头脑风暴”学习热潮。二是培养人才机制。

建立了理论宣传员队伍，开展了理论与业务的系列知识讲座，按照

“缺什么补什么”的要求，分批次从公文写作、公务接待、行政中心

运行管理等方面进行分类指导，有计划有针对性地组织干部开展履行

岗位职责所必备的业务技能培训，组织全区各部门相关干部开展“劳

动之星”驾驶员服务技能大赛、交通法规、公共机构节能培训，培训

人次达到700余人次。三是创新激励机制。将在机关后勤服务工作中

征集到的“金点子”和实施的新举措纳入全局工作的重要内容，营造

了局领导班子高度重视、党政工团精心组织、各科室认真实施、干部

职工踊跃参加的良好格局。四是工作推动机制。将学习型党组织建设

和创先争优、学习型创新型机关结合，让党员干部互相交流学习，增

强学习的积极性和主动性，相互促进提高，如针对性的开展了“读点

经典”、“嘉陵江”等刊物的讨论学习。

（三）创新学习载体

在抓好学习宣传引导的同时，我们还进一步创新学习载体，不断

提高党员干部学习、工作质量。一是认真开展了“五好党组织”、

“五带头”优秀共产党员、“文明单位”、“青年文明号”等创建工

作，在全局范围内开展了“亮明身份，争创一流”、“八比八看”、

“一到两访三个一”、节能宣传周等系列活动，统一制作了“岗位标

示牌”、“争先创优”与“争创最佳文明单位”流动红旗栏、“争先

创优专题宣传栏”，将干部姓名、职务、服务承诺公布于众，接受群

众监督，在全局职工中形成“比、学、赶、超”良好氛围；二是在区

行政服务中心社会服务单位联合党支部中开展“促企业发展，为企业

添辉”主题活动，搭建了创先争优、发展特色的平台。三是把落实

“三项制度”、开展“三项活动”（“三进三同”、“接穷亲”、

“大下访”）与学习型党组织建设结合起来。全局20多名干部职工在

局领导带领下，分三批来到五宝镇下湾村，与农户同吃、同住、同劳

动，开展调查研究，了解民情，宣传政策，解决困难，历练作风。

二、存在的不足

我们在推进学习型党组织建设工作中，虽然取得了一定的成绩。

但我们也清醒地认识到，当前存在的一些问题。一是虽制定有学习计

划，但学习内容还不够全面、系统，存在一定程度松懈现象。二是学

习仅在表面，在理论联系实际上还不够深入。

三、20xx年度工作打算

总体要求：以贯彻党的十七届五中全会精神，巩固创先争优活动

成果，切实发挥党员先锋模范作用为基石，进一步明确目标任务，不

断加强政治、专业、技能理论学习，加强领导班子、党员、职工队伍