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人力资源管理敬业协议书

甲方：____________

身份证号：__________________

乙方：____________

身份证号：__________________

甲乙双方在平等自愿、诚实守信的原则基础上，经过充分协商，就人力资源管理相关事宜达成一致，特订立以下协议条款共同遵守。

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在人力资源管理中的权利与责任，确保双方在合作过程中的顺利进行，保障合作的合法性和有效性，维护双方的合法权益。

二、协议范围

本协议适用于甲乙双方在以下领域的合作：

1.人力资源招聘与配置

2.员工培训与发展

3.绩效管理与评估

4.员工关系管理

5.薪酬福利设计与管理

三、合作期限

本协议自签署之日起生效，有效期为____________年。期满后，双方可通过协商决定是否继续合作。

四、权利与责任

1.甲方权利与责任

甲方负责以下事项：

1.提供人力资源管理所需的相关信息与支持。

2.负责员工的招聘、入职安排及相关手续的办理。

3.组织员工培训，提升员工的职业素养与技能。

4.制定合理的绩效考核标准，定期对员工进行绩效评估。

5.保障员工的合法权益，妥善处理员工关系问题。

2.乙方权利与责任

乙方负责以下事项：

1.提供专业的人力资源管理咨询服务，协助甲方制定人力资源管理方案。

2.根据甲方需求，进行市场调研，提供招聘建议。

3.协助甲方进行培训课程的设计与实施。

4.提供绩效管理工具及评估方法，帮助甲方进行绩效管理。

5.参与员工关系管理，提供解决方案。

五、保密条款

在合作期间，双方对涉及对方的商业秘密、技术信息及其他敏感信息负有保密责任。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露相关信息。违反此条款的，违约方需承担相应的法律责任和经济赔偿。

六、收益分配

双方就人力资源管理服务的收益分配达成如下协议：

1.甲方根据乙方提供的服务支付相应的服务费用，具体金额为____________元，支付方式为____________。

2.双方可根据合作成果进行利润分享，具体比例为甲方____________%，乙方____________%。

七、合作保障措施

1.在合作过程中，如任一方未按照本协议履行责任，则需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

2.双方应建立定期沟通机制，及时反馈合作过程中遇到的问题，并协商解决方案。

3.若因不可抗力导致协议无法继续履行，双方应及时协商，做出合理安排。

八、违约条款

1.任何一方违反本协议条款，另一方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.如一方未能在约定期限内履行合同义务，另一方有权选择：

要求其继续履行合同

解除合同并要求赔偿损失

九、争议解决

本协议的解释、执行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。双方在执行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

十一、签署

甲方：__________________（签字）

乙方：__________________（签字）

日期：__________________

本协议书的设计旨在确保人力资源管理合作的清晰、合法与有效，双方在签署前应充分理解各条款内容。希望通过本协议的执行，能够促进双方的良好合作，实现互利共赢。