哈根达斯介绍及中层管理人员薪酬现状.docx

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绪论

积极有效的薪酬方案可以促进企业的长期发展，将马斯洛需求层次理论和激励理论结合到企业中层管理人员的薪酬方案优化设计中去，为了更好制定优化出适合企业中层管理人员工作需求的薪酬方案。

研究目的与意义

现代企业管理的激励机制已经从“以利益为中心”扩展到了“以人为本、高度满意”的双重管理目的，因为员工对工作的满意才能使员工对企业忠诚和认同，也才能够使员工乐于付出加倍的努力，为企业创造更大的价值。

1．研究目的

中国现在是发展中国家，中国也是发展中国家的一员，在进入21世纪以来，人力资源管理建设正在成为一个新课题，既要面临基础工作的挑战，又要紧跟时代前进的步伐