餐饮业后厨员工2024年度服务协议版.docx

餐饮业后厨员工2024年度服务协议版A版

本合同目录一览

1.服务协议概述

1.1协议双方

1.2协议期限

1.3服务内容

2.员工职责与要求

2.1岗位职责

2.2技能要求

2.3工作时长

3.薪资福利

3.1薪资结构

3.2奖金制度

3.3社会保险

3.4福利待遇

4.劳动纪律

4.1考勤规定

4.2请假制度

4.3违纪处分

5.培训与发展

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3发展机会

6.劳动关系的变更

6.1职位调整

6.2工作地变更

6.3合同续签

7.合同解除与终止

7.1双方解除协议

7.2员工主动离职

7.3协议到期终止

8.保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.2保护措施

9.3侵权责任

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解程序

10.3法律诉讼

11.法律适用与管辖

11.1适用法律

11.2管辖法院

12.其他约定

12.1通知与送达

12.2合同修改与补充

12.3附件

13.合同的生效与终止

13.1生效条件

13.2终止条件

14.双方签字盖章

14.1甲方签字

14.2乙方签字

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条服务协议概述

1.1协议双方

甲方：（餐饮业后厨员工服务方全称）

乙方：（餐饮业后厨员工全名）

1.2协议期限

本协议有效期自2024年1月1日至2024年12月31日，期满后双方可协商续签。

1.3服务内容

乙方同意在甲方经营管理的餐饮场所担任后厨员工，提供专业的烹饪、食材加工、厨房管理等服务。

第二条员工职责与要求

2.1岗位职责

乙方须按照甲方的要求，完成分配的后厨工作，包括但不限于食材加工、烹饪、厨房卫生管理等。

2.2技能要求

2.3工作时长

乙方每周工作时间不得少于40小时，具体工作时间根据甲方经营需求调整，乙方应服从甲方的工作安排。

第三条薪资福利

3.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资、奖金、加班费等组成，具体薪资结构详见附件一。

3.2奖金制度

乙方根据工作表现和甲方业绩，可获得相应的奖金。

3.3社会保险

甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体福利详见附件二。

第四条劳动纪律

4.1考勤规定

乙方应按时上下班，严格遵守考勤制度，如有迟到、早退、请假等情况，按甲方规定处理。

4.2请假制度

乙方如有请假需求，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。

4.3违纪处分

乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降职等处分，直至解除本协议。

第五条培训与发展

5.1培训内容

甲方将为乙方提供烹饪技能、厨房管理等相关培训，以提升乙方的工作能力。

5.2培训时间

甲方将在工作之余安排培训时间，尽量减少对乙方工作影响。

5.3发展机会

甲方将为表现优秀的乙方提供职位晋升和职业发展机会。

第六条劳动关系的变更

6.1职位调整

如乙方在工作中表现优秀，甲方有权调整乙方的职位和薪资。

6.2工作地变更

如甲方有新的工作机会，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应积极配合。

6.3合同续签

本协议期满后，如双方无异议，可按相同条件续签。

第七条合同解除与终止

7.1双方解除协议

双方如需解除本协议，应提前一个月书面通知对方。

7.2员工主动离职

乙方如主动提出离职，应提前一个月书面通知甲方。

7.3协议到期终止

本协议有效期届满，如双方未续签，则协议自动终止。

第八条保密协议

8.1保密内容

乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，乙方应予以保密。

8.2保密期限

乙方应对保密信息保密至本协议终止后两年。

8.3违约责任

如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。

第九条知识产权

9.1知识产权归属

乙方在工作中创作的成果，包括但不限于菜品创新、厨房管理方法等，归甲方所有。

9.2保护措施

甲方将采取适当措施保护乙方的知识产权，防止未经授权的使用。

9.3侵权责任

如乙方发现第三方侵犯其知识产权，甲方应协助乙方维权。

第十条争议解决

10.1协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

10.2调解程序

如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3法律诉讼

如调解不成，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条法律适用与管辖

11.1适用法律

本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。