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单位不交社保仲裁申请书范文

申请人（劳动者）姓名：__________

性别：__________

出生日期：__________

住址：__________

联系电话：__________

被申请人单位名称：__________

单位地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

仲裁请求

1.请求被申请人补缴申请人未缴纳的社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2.请求被申请人支付社会保险的滞纳金，按照相关法律法规规定计算；

3.请求仲裁机构确认被申请人未依法为申请人缴纳社会保险的行为违法，并责令被申请人改正；

4.请求被申请人承担本案的仲裁费用。

事实和理由

申请人自________年____月起至今在被申请人处工作，担任________职务。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，申请人有权享受社会保险待遇，并应由用人单位依法为申请人缴纳社会保险。然而，被申请人自申请人入职以来，未依法为申请人缴纳社会保险，具体情况如下：

1.未缴纳社会保险情况：

申请人自入职至今，按照双方签订的《劳动合同》或《劳动协议》，申请人与被申请人建立了劳动关系，且申请人按月领取工资。然而，被申请人未按法律规定为申请人缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育等），且未在劳动合同中明确约定社会保险缴纳情况。

2.被申请人未履行社保缴纳义务：

申请人多次与被申请人沟通要求依法缴纳社保，但被申请人始终未予回应或以种种理由推脱，致使申请人的社会保险权益受到严重侵害。具体沟通过程如下：

-日期：_________，与被申请人相关负责人沟通，要求缴纳社保；

-日期：_________，再次与被申请人沟通，但未得到任何实质性回复。

3.法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“用人单位应当为其职工参加社会保险，并依法为职工缴纳社会保险费。”

《劳动合同法》第十条也明确规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险。

此外，《社会保险法》第六十条明确规定，社会保险费逾期未缴纳的，用人单位应当支付滞纳金。

4.滞纳金计算：

根据《社会保险法》第六十条规定，社会保险费逾期未缴纳的，用人单位应当按照应缴金额的每日千分之五支付滞纳金。申请人要求按此标准计算滞纳金，并由被申请人支付。

证据清单

1.申请人与被申请人签订的《劳动合同》复印件；

2.申请人的工资单（或银行转账记录）复印件，证明申请人长期与被申请人保持劳动关系；

3.与被申请人沟通的相关书面记录或电子邮件（如有）；

4.社会保险缴纳记录查询结果（可从社保局获取）；

5.其他相关证据材料。

仲裁请求的法律依据

1.《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十五条、第五十条、第六十条；

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条；

3.《社会保险费征缴暂行条例》第十四条；

4.《劳动争议仲裁调解法》及相关司法解释。

总结

综上所述，申请人依法享有社会保险的权利，而被申请人未按照法律规定为申请人缴纳社会保险，且多次沟通无果，申请人的合法权益遭受了侵害。基于上述事实和法律依据，申请人请求仲裁委员会依法支持申请人的请求，责令被申请人履行缴纳社会保险的义务，并支付相关滞纳金，保障申请人应享有的社会保障权益。

申请人（签字）：__________

日期：__________