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单位不交社保仲裁申请书范文

申请人：[姓名]

性别：[性别]

出生日期：[出生日期]

住址：[住址]

联系电话：[联系电话]

被申请人：[单位名称]

单位地址：[单位地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[单位联系电话]

仲裁请求

1.请求裁定被申请人补缴申请人自[起始月份]至[结束月份]期间未缴纳的社会保险费用（具体金额为8000元），并支付相关滞纳金。

2.请求裁定被申请人为申请人补缴所有应缴纳的社会保险费用至本案仲裁裁定生效之日。

3.请求裁定被申请人支付社会保险费用未缴纳期间应当支付的滞纳金（根据国家和地方相关规定计算）。

4.请求裁定被申请人为申请人提供社保缴纳凭证，以便核对和确认社保缴纳情况。

5.请求裁定被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由

1.双方劳动关系存在

申请人与被申请人于[入职日期]建立了劳动关系，岗位为[职位名称]，双方签订了劳动合同，劳动合同有效期为[合同起始日期]至[合同终止日期]。在此期间，申请人一直在被申请人处工作，且从未中断。

2.被申请人未为申请人缴纳社会保险费

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，用人单位应当按时、足额为员工缴纳各项社会保险费用。申请人自入职以来，被申请人未按规定为其缴纳社会保险费用，导致申请人无法享受基本的社会保障待遇。

3.多次沟通无果

申请人曾多次向被申请人提出要求，要求为其补缴未缴纳的社会保险费用，并要求提供相关社保缴纳凭证。但被申请人一直未予解决，且未给出合理解释，致使申请人未能享有社会保险的相关待遇，严重影响了申请人的基本生活保障。

4.法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《社会保险法》第十条、《劳动合同法》第三十八条的相关规定，用人单位应当为员工按时足额缴纳社会保险费用，若未缴纳或少缴纳，员工有权要求补缴，并可申请劳动仲裁。

《劳动法》第五十条规定：“用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，并按时缴纳社会保险费。”

《社会保险法》第十条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。”

5.社保费用的具体计算

申请人根据相关社保基数，计算出自[起始日期]至[结束日期]期间未缴纳的社会保险费用总额为[金额]元。根据《社会保险法》规定，社保费用的滞纳金按照国家法定利率计算，滞纳金金额为[滞纳金金额]元。

6.申请人请求救济的合法性

申请人依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的相关规定，认为单位未缴纳社保违反了法律规定，影响了申请人依法享有的社会保障权益，申请人有权通过仲裁要求单位依法补缴社保费用并支付滞纳金。

证据清单

1.劳动合同复印件：证明申请人与被申请人存在劳动关系。

2.工资单复印件：证明申请人自入职以来的工资情况，间接证明社保缴纳的情况。

3.社保查询记录：证明申请人未在用人单位期间享受社保待遇。

4.沟通记录（包括邮件、微信、电话录音等）：证明申请人曾多次与被申请人沟通社保缴纳事宜。

5.相关法律法规的复印件：证明用人单位的义务和申请人的权利。

6.其他与本案相关的证明材料：如银行转账记录等，证明支付工资及社保未缴纳事实。

结语

综上所述，申请人认为被申请人未按法律规定为其缴纳社会保险费用，严重侵犯了申请人的合法权益，依据《劳动法》及相关法律法规，申请人有权要求被申请人补缴社保费用及滞纳金。希望贵院依法支持申请人的仲裁请求，依法维护申请人的合法权益。

申请人：[签名]

日期：[日期]