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保密和竞业禁止协议范本最新整理版6篇

篇1

本协议旨在保护公司（以下简称“雇主”）与雇员之间的商业利益，

保密信息和保密财产，同时防止雇员在离职后从事与雇主相竞争的业

务或利用其在职期间获取的保密信息谋取私利。本协议按照中华人民

共和国相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下条款：

一、定义与解释

1.“保密信息”包括但不限于：商业计划、客户名单、产品配方、

技术数据、价格策略、市场策略、财务资料及其他与雇主业务有关的

非公开信息。

2.“竞业禁止”是指雇员在离职后的一段时间内，不得从事与雇

主业务直接竞争的工作，或加入与雇主有直接竞争关系的公司。

二、保密义务

雇员承诺并保证在雇佣期间及雇佣结束后，对雇主的保密信息承

担保密责任。未经雇主书面同意，雇员不得泄露、披露或向任何第三

方提供保密信息。违反此义务者，需承担法律责任。

三、竞业禁止条款

雇员离职后，应在以下规定期限内遵守竞业禁止条款：

1.对于核心岗位员工，离职后一年内不得从事与雇主业务直接竞

争的工作，或加入与雇主有直接竞争关系的公司。

2.对于非核心岗位员工，离职后半年内不得从事与雇主业务直接

竞争的工作，或加入与雇主有竞争关系的公司。

在竞业禁止期间，雇员若违反本条款，将支付雇主由此产生的一

切损失。

四、豁免条款

以下情况不属于违反上述保密和竞业禁止义务：

1.公开信息：如果保密信息已经通过合法途径成为公共信息，则

雇员无需承担保密责任。

2.合法披露：在雇主的授权下或法律要求披露的情况下，雇员进

行披露。

3.独立开发：雇员独立开发且未使用任何雇主保密信息的知识或

技术。

五、法律责任与处罚

雇员违反本协议中的任何条款，需承担以下法律责任和处罚：

1.赔偿损失：雇员需赔偿雇主因违反协议造成的全部损失。

2.法律追究：雇主有权通过法律手段追究雇员的法律责任。

3.其他处罚：包括但不限于终止雇佣关系、追究经济赔偿等。

六、争议解决与法律适用

1.争议解决：双方因本协议产生的争议应首先通过友好协商解决；

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。

七、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

篇2

本保密和竞业禁止协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：

甲方（雇主）：_________________________

乙方（雇员）：_________________________

鉴于乙方在甲方任职期间可能接触并了解甲方的商业秘密、技术

秘密以及其他重要信息，为明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平

等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、保密条款

1.乙方同意，在甲方任职期间以及离职后一定期限内，对在甲方

接触、知悉的保密信息承担保密责任。

2.保密信息包括但不限于甲方的技术信息、商业信息、客户资料、

内部文件、管理制度等。

3.乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，也不得擅自使用或利

用保密信息谋取个人或团体的利益。

4.乙方在离职后，仍须对在甲方任职期间接触到的保密信息承担

保密责任，直至保密信息成为公共信息或甲方明确书面通知解除保密

责任。

二、竞业禁止条款

1.乙方在甲方任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争

的活动，或对甲方业务造成损害的活动。

2.乙方离职后一定期限内（具体期限根据乙方岗位和甲方要求确

定），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业、机构

或个人处从事相关工作。

3.乙方离职后在一段时间内（具体期限根据乙方岗位和甲方要求确

定），如果自主创业或成立公司，不得涉及与甲方相同或相似的业务。

三、违约责任

1.如果乙方违反本协议中的保密条款或竞业禁止条款，乙方应承

担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

2.乙方违反协议的行为可能导致其承担民事责任和刑事责任。无

论是否实际追究法律责任，乙方都应承担因此给甲方带来的损失。

四、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。

3.本协议受中华人民共和国法律管辖，双方应遵