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劳动合同书范本经典版8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人（主要负责人）：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

学历：_________

住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，甲乙双方订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门从事_________工作。乙方的工作地点为_________。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作部门和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据乙方的工作性质，按照国家的有关规定，安排乙方的工作时间和休息休假。乙方应服从甲方的安排。

四、劳动报酬

第四条：甲方根据乙方的工作性质，按照国家的有关规定，以及甲方内部的规章制度，支付乙方的劳动报酬。乙方应服从甲方的支付安排。

五、社会保险和福利待遇

第五条：甲方根据国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按照规定给予乙方福利待遇。乙方应享受相应的社会保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第六条：甲方根据国家的有关规定，为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。乙方应遵守甲方的相关规定。

七、规章制度和劳动纪律

第七条：甲方根据国家的有关规定，制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

八、变更、解除、终止劳动合同的条件和程序

第八条：甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份。

第九条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方被依法追究刑事责任的。

第十条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按照规定给予经济补偿：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

第十一条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.用人单位不按规定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

篇2

甲方（用人单位）：XXX

地址：XXX

法定代表人：XXX

乙方（劳动者）：XXX

性别：XXX

年龄：XXX

身份证号码：XXX

住址：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止，期限为XX年。

二、工作内容

第二条：乙方同意在甲方XX部门从事XX工作，具体工作内容为XX。

三、劳动报酬

第三条：甲方按照国家有关规定和乙方的工作岗位，按月向乙方支付劳动报酬。具体标准为：基础工资每月XX元，考核工资每月XX元。甲方根据乙方的实际工作表现和奖惩情况，可适当调整乙方的工资水平。

甲方每月XX日向乙方支付当月基础工资和考核工资。

甲方承诺不因政府政策调整或单位效益变化而降低乙方的劳动报酬。乙方在试用期期间的劳动报酬为XX元/月。试用期满后，甲方应根据乙方的表现和业绩情况，调整乙方的劳动报酬。

乙方在法定休假日