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护士惩罚规章制度

一、前言

护士作为医疗机构中的重要组成部分，承担着照顾患者、宣传健康知识和推广科学医疗技术的重要职责。尤其是在疫情防控和临床护理等方面，护士起到了至关重要的作用。因此，为了规范护士的工作行为和提高护理质量，本规章制度制定了一系列的惩罚措施，以维护医疗机构的正常秩序和患者的生命安全，也是保障护士在职场中的合法权益。

二、惩罚理念

本规章制度的惩罚理念是：依法治理，公正、公平、公开，从严把握，把惩罚措施落实到位，既维护患者的权益，也保障护士在职场中的合法权益。

三、适用范围

本规章制度适用于医疗机构内从事护理工作的护士。

四、惩罚内容

（一）违规行为

1.违反护理规范和伦理准则的行为；

2.医疗纠纷中不正确处理的行为；

3.未经过合法程序在护理工作中施用违章药品或其他物品；

4.未保管好患者物品或在护理过程中丢失患者物品的行为；

5.贪污、受金钱贿赂或评价报酬的行为；

（二）惩罚措施

1.停职

对违规的护士停职1个月至6个月，并通知其所在的医疗机构。在停职期间，医疗机构不再支付护士工资和福利待遇并限制其进入医疗机构工作。

2.开除

严重违规、失职或犯罪的护士将被解雇。解雇的护士将失去在该医疗机构的工作，并且不得再进入该医疗机构工作。

3.警告

对于不严重的违规和失职行为，给予口头警告或书面警告，同时诫勉护士改正错误或缺点。

4.记过

对于严重的违规、失职或者管理不当行为，给予批评或者记过处分，同时要求护士整改行为。

5.处理患者投诉

对于患者的投诉，需要及时处理并给予回复和解决方案，同时调查核实是否有护士的违规行为，并给予相应的处理措施。

6.责任追究

对于护士应当承担的法律和职业责任，发现其存在严重过错或者疏忽失职，需要追究其责任并承担相应的法律后果。

五、补充条款

1.护士会议的规定

开除护士的处理决定应由护士会议审议通过。治疗被撤销资格的赔偿追溯应由护士会议决定。

2.护士置身于罪行现场

如发现护士置身于罪行现场或有嫌疑，应立即处理并通知有关机关进行调查处理。

3.护士犯罪情况

如果护士涉嫌犯罪，医疗机构应立即将其报警或向有关部门报告，同时通知护士所在的医疗机构停止其工作。

4.匿名举报的处理

对于匿名举报的处理程序，需要按照有关规定进行核实和处理，以确保结果的公正、公平、公开。

六、结语

本规章制度所制定的惩罚措施旨在规范护士的工作行为，促进护理质量的提升。文中所述仅为建议性条款，具体内容仍需根据实际情况进行讨论和补充，以有效维护医疗机构的正常秩序和患者的生命安全，也是保障护士在职场中的合法权益。