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关于实行劳动合同制度若干问题的通知6篇

篇1

各市、县劳动局，各企业、事业单位：

为了贯彻《中华人民共和国劳动法》，规范劳动合同制度，现就实行劳动合同制度若干问题通知如下：

一、适用范围

1.本通知适用于本市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及个体工商户（以下简称用人单位）。

2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

二、签订程序

1.劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.劳动合同应当经用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，自用工之日起生效。

4.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。经双方同意，可以续订劳动合同。

三、变更、解除与终止

1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力，任何一方不得随意变更。确需变更时，应当协商一致，并采用书面形式。

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

5.劳动合同解除或者终止后，双方应当办理相关手续，结清工资和费用。用人单位应当在解除劳动合同或者终止劳动关系时向劳动者出具解除劳动合同或者终止劳动关系的证明。

四、法律责任

1.用人单位违反本通知规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定给予处罚：

（一）拒绝与劳动者订立劳动合同的；

（二）违反规定解除劳动合同的；

（三）未按照规定支付劳动报酬的；

（四）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的。

2.劳动者违反规定解除劳动合同的，应当赔偿用人单位因此所造成的损失。

3.当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

五、附则

1.本通知自发布之日起施行。过去有关规定与本通知不一致的，按本通知执行。

2.本通知由市劳动局负责解释。各县劳动局可依据本通知制定具体实施细则。

篇2

各地区、各部门、各单位：

近年来，各地在实行劳动合同制度过程中遇到了一些问题，为了更好地贯彻实施劳动合同制度，现就有关问题通知如下：

一、关于劳动合同的签订和履行

1.各地各部门要切实加强劳动合同的签订工作，确保每一名劳动者都有劳动合同，明确劳动关系。

2.劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，确保双方的权益得到保障。

3.用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的工作条件和福利待遇，确保劳动者的合法权益不受侵害。

4.劳动者应当认真履行劳动合同中的义务，按时完成工作任务，提高工作效率。

二、关于劳动合同的变更和解除

1.在劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同的内容，应当遵循协商一致的原则，确保双方的权益得到