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员工终止劳动合同通知书6篇

篇1

亲爱的[员工姓名]：

我们很遗憾地通知您，我们已决定终止您的劳动合同。这一决定是基于公司目前的业务状况和您的工作表现。我们深感抱歉，但我们认为这是必要的措施，以确保公司的长期发展和成功。

一、终止原因

1.业务调整：由于公司业务的调整和发展方向的变化，我们需要对人员进行相应的调整和优化。这一调整旨在提高公司整体效率和竞争力，但遗憾的是，您的岗位在本次调整中被裁减。

2.工作表现：我们很遗憾地指出，您在过去的工作中并未达到公司的期望和要求。虽然公司曾为您提供过多次培训和机会，但您的工作表现并未有明显的改善。因此，我们不得不做出这一决定，以确保公司的运营效率和员工的工作质量。

二、终止时间

您的劳动合同将于[具体日期]终止。在此日期之前，您必须完成所有未完成的工作交接和离职手续。我们将确保为您提供必要的支持和协助，以确保离职过程的顺利进行。

三、离职待遇

1.工资结算：我们将确保您的工资结算至离职之日，包括所有未休假的带薪年休假工资。具体结算金额将在离职手续办理时确定。

2.福利处理：您在公司期间享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，将按照国家相关法规进行处理。具体事宜将在离职手续办理时告知您。

3.其他补偿：考虑到您在公司的工作年限和贡献，公司将给予您一定的补偿。具体补偿金额和方式将在离职手续办理时确定。

四、离职后事宜

1.保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，确保公司商业信息的保密性。违反保密义务可能导致法律责任。

2.竞业禁止：在离职后一定年限内（通常为两年），请您不要从事与公司业务相关的竞争性工作，以免对公司造成不利影响。

3.后续联系：我们希望能够与您保持联系，了解您的职业发展动态，并为您提供必要的支持和帮助。如有需要，您可以随时联系我们的人力资源部门。

在此再次感谢您的付出和努力。我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功和进步。如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。谢谢！

篇2

亲爱的[XXXXX]：

我们很遗憾地通知您，由于[具体原因，如双方协商一致、员工表现不佳、合同期满等]，我们决定终止您的劳动合同。在此，我们详细说明了终止劳动合同的相关事宜，以确保双方都能顺利过渡。

一、终止劳动合同时间

本通知书的签署日期即为劳动合同终止的日期。请您在签署本通知书后，立即停止在公司的所有工作，并遵循公司的离职流程办理相关手续。

二、离职原因

1.双方协商一致：经过双方充分沟通和协商，我们决定终止您的劳动合同。公司感谢您在过去的工作中所作出的贡献，并希望您在未来的职业生涯中取得更好的成就。

2.员工表现不佳：由于您在工作中的表现未能达到公司的要求，我们决定终止您的劳动合同。公司希望您能认识到自己的不足，并在未来的工作中加以改进。

3.合同期满：根据双方签订的劳动合同，合同期已满，双方不再续签。公司感谢您在过去的工作中所作出的贡献，并祝愿您在未来的生活中一切顺利。

三、离职补偿

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司将给予您相应的离职补偿。具体补偿包括：

1.工资结算：公司将按照您的实际工作天数结算工资，并确保在离职时一次性支付给您。

2.社会保险和住房公积金：公司将按照国家有关规定为您办理社会保险和住房公积金的转出手续。

3.其他补偿：根据具体情况，公司可能还需要支付给您其他补偿，如年终奖等。具体补偿金额将在双方协商后确定。

四、离职手续

请您在签署本通知书后，立即到公司的人事部门办理离职手续。离职手续包括：

1.提交离职申请：请您填写离职申请书，并交给人事部门审核。

2.交接工作：请您将您负责的工作交接给其他同事，并确保工作顺利进行。

3.办理社保和公积金转出手续：公司将协助您办理社会保险和住房公积金的转出手续。

4.领取离职补偿：在离职手续完成后，公司将一次性支付给您离职补偿。

五、其他事项

1.保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

2.竞业限制：根据公司规定，您在离职后一定年限内不得从事与公司业务相竞争的工作。具体年限将在双方协商后确定。

3.法律责任：请您在离职后遵守相关法律法规和公司规定，不得对公司造成不良影响。如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

最后，公司再次感谢您在过去的工作中所作出的贡献，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的成就。如有任何疑问或需要帮助，请随时联系公司的人事部门。祝您前程似锦！

此致