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防止员工撬单后离职的合同8篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]

鉴于甲乙双方同意确立劳动关系，为明确双方在雇佣关系中的权利和义务，以及防止乙方在任职期间发生撬单行为并在之后离职，经双方协商一致，达成如下合同条款：

一、定义与说明

1.“撬单”行为包括但不限于：乙方利用职务之便，泄露或带走公司业务机密、客户信息、技术资料等，进而损害甲方利益的行为。

2.本合同所指的离职包括辞职、解雇、合同期满不续签等任何形式的终止劳动关系的情况。

二、诚信原则

双方应遵守诚信原则，乙方应忠诚于甲方，不得利用职务之便损害甲方利益。乙方需对甲方的商业机密进行保密，不得外泄。

三、职责与义务

1.乙方在任职期间，应严格遵守甲方的各项规定和制度，不得有任何撬单行为。

2.乙方离职前必须完成所有工作任务，并与甲方进行工作交接，确保无任何遗漏。

3.乙方离职后，不得带走甲方任何资料，包括但不限于纸质文件、电子文档等。如因工作需要携带相关资料，需提前向甲方申请并得到批准。

四、保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，均有义务对甲方的商业机密进行保密，不得向外界泄露。

2.乙方如发现任何可能对甲方造成损害的信息，应及时向甲方报告。

五、违约责任

1.若乙方在任职期间发生撬单行为，甲方有权立即解雇乙方，并要求乙方赔偿由此造成的所有损失。

2.若乙方离职后被发现撬单行为，甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

六、合同解除与终止

1.乙方在任职期间发生撬单行为，甲方有权单方解除合同。

2.合同期满或双方协商一致解除合同，乙方需按照甲方的规定进行工作交接，并确保无任何撬单行为。

七、争议解决

如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：___________________日期：_______年___月___日

乙方（签字）：___________________日期：_______年___月___日

篇2

甲方：[公司名称]（公司全称）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方：[员工姓名]（员工个人姓名）

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲乙双方就甲方聘用乙方从事相关工作达成以下协议，为明确双方权利义务，预防可能出现的风险，特订立本合同协议。

一、总则

1.为保障公司业务的正常运行及商业利益，防止乙方在任职期间对公司客户及业务资源的损害，特制定本合同协议。

2.本合同协议旨在明确乙方在任职期间不得撬单（即恶意转移公司客户资源或业务信息），并规范乙方离职时的行为。

3.乙方应严格遵守职业道德，忠诚履行职务，不得利用职务之便谋取个人私利。

二、工作内容及职责

乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。具体工作内容及职责包括但不限于：

1.严格遵守公司的业务流程和规定。

2.不得擅自将公司客户资源及业务信息泄露给外部人员或组织。

3.在职期间不得从事与公司业务相冲突的个人业务活动。

4.离职前必须按照公司的规定办理离职手续，并归还公司相关物品和资料。

三、防止撬单行为的约定

1.乙方在任职期间不得有任何撬单行为，包括但不限于抢夺客户资源、私藏客户信息、暗地里与客户沟通等行为。

2.若发现乙方有撬单嫌疑或行为，甲方有权进行调查，乙方应积极配合，如实陈述情况。

3.若乙方被证实有撬单行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的经济损失。

4.乙方离职后，一定期限内（例如一年内），不得擅自带走公司的客户资源和业务信息，不得利用这些资源自行开展相关业务活动。

四、违约责任及赔偿

1.乙方若违反本合同约定，擅自撬单或离职后违反约定带走客户资源，应按照公司的相关规定承担违约责任。

2.乙方违约造成甲方经济损失的，应赔偿甲方的直接和间接损失，包括但不限于经济损失、律师费、诉讼费等。

3.乙方承担违约责任后，甲方有权在相关法律允许范围内采取一切必要手段进行追偿。

五、其他条款

1.本合同协议