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个人劳动争议仲裁合同8篇

篇1

甲方（申请人）：________，性别：________，民族：________，出生日期：____年____月____日，住址：________，联系电话：________。

乙方（被申请人）：________，性别：________，民族：________，出生日期：____年____月____日，住址：________，联系电话：________。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就个人劳动争议仲裁达成如下协议：

一、案件基本情况

1.争议事项：________。

2.争议原因：________。

3.争议焦点：________。

二、双方自愿达成的协议内容

1.甲方与乙方在平等、自愿的基础上，就个人劳动争议达成如下协议：

2.乙方同意按照甲方规定的工资标准支付甲方的工资报酬。具体工资标准为：________。

3.乙方同意遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，如有违反，愿意按照甲方规定承担相应的责任和处罚。

4.甲方同意为乙方提供必要的劳动条件和保护，确保乙方的劳动安全。

5.双方同意在劳动关系存续期间，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。

6.双方同意在劳动关系解除时，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行经济补偿。具体补偿标准为：________。

7.双方同意在解决劳动争议时，遵循公平、公正的原则，以协商、调解的方式解决争议。

8.双方同意在仲裁过程中，积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实、提供证据材料。

9.双方同意在裁决生效后，按照裁决书的内容履行义务，不得无故拖延或者拒绝履行。

10.双方同意在仲裁过程中遵守仲裁庭的纪律规定，不得干扰仲裁庭的正常工作秩序。

三、仲裁庭的组成和审理程序

1.仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。首席仲裁员由仲裁委员会指定，其他两名仲裁员由双方当事人在仲裁委员会提供的仲裁员名单中共同选定。仲裁庭组成后，应当进行庭前准备、开庭审理、庭后评议等程序。具体审理程序如下：

（1）庭前准备：仲裁庭应当在受理案件后五个工作日内将仲裁庭组成人员名单送达双方当事人，并告知其权利义务和注意事项。双方当事人在收到仲裁庭组成人员名单后应当进行庭前准备，包括提交证据材料、准备庭审陈述等。

（2）开庭审理：仲裁庭应当在受理案件后十个工作日内开庭审理案件。开庭审理时，首席仲裁员主持庭审，其他两名仲裁员协助审理。庭审中，双方应当进行陈述、举证、质证等程序。

（3）庭后评议：仲裁庭应当在庭审结束后十个工作日内进行庭后评议，并制作裁决书。裁决书应当载明仲裁结果、理由和法律依据等内容。裁决书由首席仲裁员签署并加盖仲裁委员会印章后生效。

四、裁决书的执行和期限

1.裁决书生效后，双方应当立即履行裁决书所确定的义务。如有违约行为，违约方应当承担相应的法律责任和处罚。同时，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行裁决书所确定的义务。

篇2

甲方（申请人）：__________，性别：____，民族：____，出生日期：__________，住址：__________，联系电话：__________。

乙方（被申请人）：__________，性别：____，民族：____，出生日期：__________，住址：__________，联系电话：__________。

鉴于甲方与乙方因劳动争议需通过仲裁解决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，达成如下仲裁协议：

一、仲裁事项

甲乙双方的劳动争议事项为：

1.劳动报酬纠纷；

2.劳动合同履行纠纷；

3.工伤赔偿纠纷；

4.其他劳动争议纠纷。

二、仲裁机构

双方同意将争议提交至__________劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会的地址为：__________，联系电话为：__________。

三、仲裁程序

1.申请阶段：甲方需在劳动争议发生之日起一年内，向上述仲裁机构提交书面仲裁申请，并附相关证据材料。

2.受理阶段：仲裁机构在收到申请后，将在五个工作日内决定是否受理该案。若受理，将通知甲方受理决定及仲裁庭的组成情况。

3.审理阶段：仲裁庭将根据案件情况安排开庭审理。双方需按时参加庭审，并提交相关证据。庭审结束后，仲裁庭将依据事实和法律作出裁决。

4.裁决阶段：仲