人力资源管理咨询协议书.docx

人力资源管理咨询协议书

甲方：____________

地址：________________

联系号码：________________

乙方：____________

地址：________________

联系号码：________________

鉴于甲方需要人力资源管理咨询服务，乙方具备相关的专业知识和经验，双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经过充分协商，达成如下协议：

第一条协议目的

本协议的目的在于明确甲乙双方在提供和接受人力资源管理咨询服务过程中的权利与责任，并确保合作的顺利进行。

第二条合作范围

1.服务内容

-人力资源战略规划

-招聘与选拔

-培训与发展

-绩效管理

-薪酬与福利设计

-企业文化建设

-员工关系管理

2.项目范围

-乙方将在甲方指定的范围内提供人力资源管理咨询服务，具体项目内容应根据甲方的需求和双方的协商进行调整。

第三条合作期限

本协议的有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。双方可根据实际情况协商续签协议。

第四条权利与责任

4.1甲方的权利与责任

1.甲方有权要求乙方按照协议约定的内容和时间提供咨询服务。

2.甲方应为乙方提供必要的支持，包括但不限于人力资源相关的资料和信息。

3.甲方应按时支付乙方提供服务的费用。

4.2乙方的权利与责任

1.乙方有权根据甲方的需求，提供专业的咨询服务，并在服务过程中提出建议。

2.乙方应对甲方提供的信息和资料保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。

3.乙方应及时反馈咨询服务的进展情况，并在约定的期限内完成工作。

第五条保密条款

1.双方均应对在合作过程中获知的商业秘密及其他保密信息严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

2.本条款在本协议终止后仍然有效，期限为____年。

第六条收益分配

1.甲方应按照双方约定的服务费用标准向乙方支付咨询服务费用，具体金额为____元。

2.费用支付方式为：____，支付时间为：____。

第七条合作保障措施

1.甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备及其他支持。

2.在合作期间，若因甲方原因导致乙方无法正常开展工作，甲方应承担相应的经济责任。

第八条违约条款

1.任一方违反本协议的条款，导致对方损失，违约方应承担赔偿责任。

2.违约方应在接到对方书面通知后____日内进行整改，如未能整改，应承担相应的经济损失。

第九条争议解决机制

1.本协议的解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因本协议产生的任何争议，应首先友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充条款与本协议具有同等法律效力。

第十一条协议的生效

本协议自双方签字之日起生效。

甲方：________________（签字）

乙方：________________（签字）

日期：________________

以上协议书内容涵盖了人力资源管理咨询的各个方面，确保双方的权利与责任清晰明了，并具备法律效力。希望这份协议书能够帮助您更好地进行人力资源管理咨询的合作。