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摘要
当下,高端人才结构供需失衡导致各大高新技术企业加大对于人才的抢夺力度,人
才成为稀缺资源,为了充分发挥人力资本资源,帮助企业健康持续发展,以腾讯、阿里
巴巴、科大讯飞为首的高新技术龙头纷纷通过股权激励这种方式加强企业与核心技术人
员以及高管的联系,使其收益与企业长远发展相挂钩,从而更好的为企业服务。在这个
过程中,股权激励发挥了不可替代的作用,但是想要发挥好这个工具的作用,就需要对
股权激励具体的各个要素进行科学合理的设计,倘若激励对象、行权指标抑或是激励期
限等任一要素出现问题,都可能导致企
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