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秭归大队政治家访工作报告

按照支队下发关于《宜昌市消防救援支队关于开展政治家访活动的通知》文件要求，秭归大队党委高度关注，层层部署，认真组织，现将大队政治家访工作汇报如下：

一、大队人员情况

秭归大队现有47人。其中国家队指战员31人（大队干部7人、消防站干部4人，消防员20人），专职消防员10人，消防文员5人、厨师1人。

（一）居住地。在宜昌市安居的指战员23人、专职消防员10人，消防文员（厨师）6人，共计39人，驻地外（宜昌市外）指战员8人，均为消防员。

（二）家属情况。已婚26人，未婚19人，其中育有子女19家；配偶待业5人，其余人均在工作状态；指战员单亲家庭4家。

二、活动开展情况

遵循支队方案的要求，大队秉持“全面覆盖、人人受访”的原则，结合实际情况，对家访人员及对象进行了合理安排和分工。一是讲究方式方法。驻地指战员主要以实地家访为主，对于离驻地较远或因工作不便无法上门家访的人员，则采用微信视频方式开展家访活动。二是注重访前准备。在进行家访前，家访人员需充分了解受访家庭的基本情况，包括家庭成员、家庭住址、联系方式等，以确保家访活动的顺利进行。同时，指战员还需针对不同家庭的特点，提前制定合适的访谈提纲，以便在访过程中能够有针对性地了解受访者的需求和问题。三是强化访中沟通。在家访过程中，家访人员要积极主动地与受访者沟通交流，充分了解他们的实际需求和困难。在沟通交流中，要注重倾听受访者的声音，尊重他们的意愿，同时，要善于引导受访者表达自己的观点和想法，以确保访活动的有效性。四是避免流于形式。大队要求所有家访人员在活动开展时，同步填写政治家访活动情况登记表，建立健全活动台账，在传递组织温暖的同时，切实掌握指战员的思想动态和实际需求，使家访活动取得实质性的成效。

截至2月24日，秭归大队主官已开展大队、消防站全体干部及所聘文员政治家访14次，消防站干部开展消防员及政府专职消防员（厨师）政治家访31次，共计开展45次政治家访活动并填写登记表。

三、发现问题

家访以“拉家常”的方式逐一开展，在开展结束后，大队将登记表订装成册，第一时间梳理问题清单，并制定相应解决措施：

（一）家属对指战员职业理解不足：部分家属对指战员职业性质、任务和压力认识不足，导致双方沟通不畅，影响家庭和谐。

（二）忽视家庭：部分已婚指战员参与家庭事务少，忽视对家庭的关爱和责任，导致夫妻矛盾增多。

（三）父母关心未婚指战员婚恋问题：因为职业特殊性，缺乏与异性的接触机会，在人际交往方面存在一定的困难，导致了大龄单身人群数量的逐渐增长。

（四）心理压力：部分指战员作为家庭收入的主要来源，面临职业压力、家庭压力等多重问题，可能导致心理负担加重。

四、家属意见与建议

一是定期开展家属来队活动。共同营造和谐家庭氛围。并适度调整休息时间，确保指战员有足够的时间陪伴家人。

二是加强心理关怀。为消防员提供心理健康服务。家属消防员工作压力大，面临生死考验，长期处于高度紧张状态，容易产生心理负担。建议队伍定期开展心理健康教育和心理疏导，帮助消防员缓解心理压力。

三是将消防员培训和晋升机会公开透明化。家属希望了解消防员职业发展路径，建议队伍加大信息公开力度，让家属看到消防员的努力得到认可，从而增强消防员及其家属的归属感和荣誉感。

四是优化福利待遇体系。家属关心消防员的经济待遇和福利，希望队伍能够充分考虑消防员的实际需求，合理调整工资待遇，完善福利保障体系。一方面，确保消防员的基本生活得到保障；另一方面，提高消防员的社会地位，使其在转制后能够更好地融入社会。

五、下一步措施

为进一步深化和拓展政治家访活动的影响，确保该活动的持续推进与实质性成果，大队经研究制定一系列全面而有力的措施：

一是持续开展政治家访活动。大队将在支队的基础上，建全大队政治家访机制，让家访活动常态化开展，并对家属定期联系进行回访，听取家属对诉求解决情况的满意程度，切实为指战员全身心投入工作创造良好条件。

二是加强家庭教育。大队将与家属共同努力，加强对指战员子女的教育关爱，关注他们的成长，提高家属对指战员职业的理解和支持，促进家庭和谐。

三是关注消防员心理健康。大队将加大对消防员心理健康教育的投入，每季度至少开展一次心理疏导，帮助消防员缓解心理压力，提高他们的心理素质。

四是优化福利待遇体系。大队将积极向上级反映消防员的经济待遇和福利问题，争取合理调整工资待遇，完善福利保障体系，提高消防员的社会地位，使其在转制后能够更好地融入社会。

五是定期举办家属活动。大队将定期举办家属来队活动，增进家属对消防工作的了解，共同营造和谐家庭氛围，让消防员能够在繁忙的工作中感受到家庭的温暖。

六是关心队员的婚恋问题。大队将组织单身人员积极参与县机关单位组织的单身趣味活动，并加强与地方单位的联创联建工作，为单身队员提供更多的交友机会。