2024五星级酒店员工标准劳动合同6篇.docx

2024五星级酒店员工标准劳动合同6篇

篇1

第一章合同双方

1.甲方（酒店）：

-名称：[酒店全称]

-地址：[酒店地址]

-法定代表人：[法人姓名]

-注册资本：[注册资本金额]

-联系方式：[甲方联系方式]

2.乙方（员工）：

-姓名：[员工姓名]

-性别：[员工性别]

-年龄：[员工年龄]

-学历：[员工学历]

-工作经验：[员工工作经验]

-职务：[员工职务]

-联系方式：[乙方联系方式]

第二章合同内容

1.合同期限：

-本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

-试用期自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

2.工作内容和地点：

-乙方同意在甲方指定的[部门名称]部门担任[职务名称]职务。

-工作地点位于[工作地点地址]。

3.工作时间和休息休假：

-甲方实行每周[工作时间小时数]小时的工作制度。

-甲方保证乙方每周至少休息[休息时间小时数]小时。

-具体工作时间和班次由甲方根据经营情况和实际需要安排。

4.劳动报酬：

-乙方在试用期内的工资为[试用期工资数额]元。

-试用期满后，乙方的工资标准为[正式工资数额]元。

-甲方每月[发放工资日期]前向乙方支付上月工资。

-乙方在法定节假日、休息日及加班时，甲方应按规定支付加班费用。

5.社会保险和福利：

-甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

-乙方享受甲方提供的以下福利待遇：[福利待遇描述]。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

-甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。

-乙方应遵守甲方的安全操作规程。

第三章违约责任

1.甲方违约责任：

-甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

-甲方违反社会保险和福利规定的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

-甲方违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护规定的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

-乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，并不支付赔偿金。

-乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的违约责任。

-乙方在合同期限内擅自解除劳动合同的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

第四章合同解除和终止

1.合同解除：

-双方协商一致，可以解除劳动合同。

-乙方提前[提前通知天数]天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

-甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

-因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

-法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。

2.合同终止：

-合同期限届满，双方不再续签的，合同终止。

-乙方达到法定退休年龄的，合同终止。

-乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的，合同终止。

-甲方被依法宣告破产的，合同终止。

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，合同终止。

第五章其他约定事项：

1.保密义务：双方同意在合同期限内及合同终止后，对涉及对方的商业秘密、技术秘密等信息承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露相关信息。否则，应承担相应的法律责任。

2.竞业限制：乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得