上半年绩效工作总结7篇 .pdfVIP

  1. 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

上半年绩效工作总结7篇

(经典版)

编制人:__________________

审核人:__________________

审批人:__________________

编制单位:__________________

编制时间:____年____月____日

序言

下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家

解决实际问题。文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!

并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如心得体会、演讲致辞、合同

协议、规章制度、条据文书、应急预案、策划方案、教学资料、作文大全、其他范

文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!

Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.I

hopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.

Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjust

anduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!

Moreover,ourstoreprovidesvarioustypesofclassicsampleessays,

suchasinsights,speeches,contractagreements,rulesandregulations,

policydocuments,emergencyplans,planningplans,teachingmaterials,

completeessays,andothersampleessays.Ifyouwanttolearnabout

differentsampleformatsandwritingmethods,pleasepayattention!

第1页共21页

上半年绩效工作总结7篇

在工作总结中,我们应该注意语言的准确性和表达的清晰度,以

便读者能够理解我们的工作内容和思路,虚构的工作总结只会掩盖真

实的工作情况,没有任何价值,以下是本店铺精心为您推荐的上半年

绩效工作总结7篇,供大家参考。

上半年绩效工作总结篇1

过去的半年里,在车间领导的正确领导下,顺利通过了iso9000

审核组的审核,并通过这次活动健全了很多以前没有做到的东西。各

岗位知难而上、基本顺利的完成了公司下达的各项生产任务。我们虽

然做了很多的工作,也取得了一定的成绩,但是也还存在较多的问题,

主要有以下四个方面的不足

一、生产现场管理方面

各岗位的生产现场管理较为混乱,主要是生产过程的各种辅助用

品及工具摆放不整齐,没有做到定置管理。还有就是环境卫生、设备

卫生。我个人认为解决的途径是加强现场管理,强化处罚措施,具体

安排专人进行监督检查。

二、人员管理方面

由于车间大部分员工都是从社会临时招聘,普遍文化素质较低、

工作态度自由散漫,加之生产管理人员在具体管理方面的松懈,致使

员工的责任、团队、服从管理意识不强,迟到、早退、消极怠工现象

屡屡出现,缺乏质量观念和成本观念,不能很好地爱护公司财物,节

第2页共21页

约各项能源。在这方面我们正在着手进行整顿、教育、并制定详细的

规章制度和各方面培训计划,对操作工的出勤率、计划达成率、人员

流失率、生产效率,协同质量部对生产过程、客户反馈的不良信息作

详细的数据统计分析,对出现问题的职工进行有针对性的培训教

文档评论(0)

162****6578 + 关注
实名认证
文档贡献者

一线教师

1亿VIP精品文档

相关文档