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企业雇佣残疾人备案流程

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企业雇佣残疾人备案流程详解

在构建和谐社会的进程中，企业雇佣残疾人不仅是社会责任的体现，也

是法规的要求。为了帮助企业在这一过程中更加顺利，本文将详细解析企业

雇佣残疾人的备案流程。

一、了解相关政策法规

首先，企业需要熟悉并理解国家和地方对于雇佣残疾人的相关政策，如

《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等。这些法律法规

规定了企业应承担的残疾人就业责任和具体的实施办法。

二、申请残疾人就业保障金减免

企业决定雇佣残疾人后，可以向当地残疾人联合会或人力资源和社会保

障部门申请残疾人就业保障金的减免。这通常需要提供企业的营业执照副

本、税务登记证、残疾人就业合同等相关证明材料。

三、填写备案申请表

企业需要填写《残疾人就业备案申请表》，其中包括企业基本信息、拟

雇佣残疾人的个人信息（如残疾类别、等级等）、劳动合同主要条款等内

容。确保信息的真实性和完整性。

四、提交相关材料

除了申请表，企业还需要提交以下材料：

1.企业法人营业执照副本复印件；

2.招聘残疾人的劳动合同原件及复印件；

3.残疾人身份证、残疾人证复印件；

4.其他可能需要的证明材料，如工资支付记录、社保缴纳证明等。

五、审核与备案

将以上材料提交至当地残疾人联合会或人力资源和社会保障部门进行审

核。审核通过后，企业即完成残疾人就业备案，同时，相关部门会为已备案

的残疾人提供就业援助和服务。

六、后续管理

企业应定期向相关部门报告残疾人的工作情况，确保其合法权益得到保

障。同时，也要按照劳动法规，给予残疾人应有的待遇和福利。

总的来说，企业雇佣残疾人并进行备案是一项法定程序，同时也是一种

社会责任的体现。通过规范的流程，企业不仅可以享受到政策优惠，更能够

为社会的包容性发展做出贡献。