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黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:最具基础性

B:企业组织中层次最低

C:约束范围最广

D:以经验为基础

答案：D

2.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:员工登记表

C:员工培训台账

D:医疗期台账

答案：A

3.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬水平

B:薪酬策略

C:薪酬预算

D:薪酬结构

答案：C

4.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

5.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案：B

6.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:招聘主管

C:工作说明书

D:人力资源规划

答案：C

7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:明确性与具体性

答案：D

8.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:人才交流中心

C:档案管理部门

D:就职过的公司

答案：C

9.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+储蓄

C:消费+收入

D:投资+储蓄

答案：B

10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:劳动法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：B

11.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:绩效管理

B:岗位分析

C:岗位管理

D:企业战略

答案：A

12.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

13.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:人力资源部门

B:培训教师

C:后勤保障部门

D:主管

答案：B

14.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：B

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

16.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:工伤保养

答案：D

17.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:费用低

C:多种培训方法并用

D:以企业发展规划为依据

答案：C

18.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

B:外国驻华使、领馆

C:联合国驻华代表机构

D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

答案：D

19.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:正确的结果处理方法

C:制定科学程序

D:选择合适方法、设计可行的表格

答案：D

20.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:并列关联

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

21.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医疗部门

C:医院

D:应聘者

答案：A

22.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工激励

C:员工自我保护机制

D:员工的成熟和发展

答案：A

23.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:沟通

C:协作

D:引导

答案：A

24.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:人工处理

C:第三方处理

D:人机联合处理

答案：A

25.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:设计培训计划

C:确定培训目标