员工绩效考核表.pdfVIP

附件4

员工月度表（类型一）

部门电网信息与软件部岗位软件开发工程师张航宇考核期间：2014.10.1—2014.10.31

考核内容

一、工作任务指标（80分）

序号考核指标工作数量积分标准工作质量积分标准分值

1，调试PSR要素数据导出工具，验证数据是否导出正确。1，将PSR数据导出到自有数据库中。

12，已发现现有某些PSR数据项存在质量问题。检查导出PSR2，检查PSR数据的正确性，并对其错误进行修正或删18

导出的电力系统

数据的质量，并对可能影响系统功能的质量进行修正。除。

资源(PSR)数据

根据现场调研得

到的合作方资

1，通过合作方资料，确认其产品参数，以及其与我方系统的

料，确认其合作1，调研并确认其产品服务的提供方式。

2通信技术细节。17

职责与产品技术2，实地检验并确认双方系统能有效互通。

2，构建验证模块，实地检验双方模块是否能有效互通。

参数，并验证集

成可行性

在工作2基础1，通过调用，确认合作方的专业模块所提供的分析功能可

1，实地确认合作方分析功能达到要求。

上，深入调研合用，可靠，其参数特性能够满足功能需求。

3作方专业模块的2，在项1的基础上，合理定义并开发我方业务系统调19

2，基于合作方接口和甲方功能需求，开发接口以实现我方与

基础上，开发将用合作方业务模块的接口模块

合作方模块集成。

专业模块与我方

业务系统集成的

技术方法。

在芜湖系统架构

的经验上进行总

1，总结芜湖项目架构的得失，进一步改善系统通用模块的设

结提高，并在此

计。

4基础上完成1，完成功能模块划分，并进入团队开发状态。18

2，在对关键功能点和关键技术进行了充分调研后，根据需求