2024年劳务派遣合同样本6篇.docx

2024年劳务派遣合同样本6篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳务人员到乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员数量及条件

甲方按照乙方的要求派遣___名劳务人员到乙方从事___岗位工作。派遣人员的具体条件详见附件《劳务派遣人员名单及岗位条件》。

三、工作内容和工作地点

甲方派遣的劳务人员应按照乙方的要求，从事以下工作内容：

______。（具体工作内容和岗位职责）

工作地点：乙方指定的实际工作场所。

四、工作时间和休息休假

甲方派遣的劳务人员执行乙方规定的工时制度，具体工作时间和休息休假办法按照乙方规定执行。乙方应遵守国家工时制度，保障劳务人员的合法权益。

五、劳动报酬及支付方式

1.乙方应按照国家和地方的规定，向甲方派遣的劳务人员支付劳动报酬。

2.乙方每月向甲方支付劳务费用，具体金额按照双方约定的标准执行。

3.乙方应按期支付劳务费用，不得拖欠或克扣劳务人员的工资。

六、社会保险及福利待遇

1.甲方应按照国家和地方的规定，为派遣的劳务人员缴纳社会保险费用。

2.乙方应为甲方派遣的劳务人员提供相应的福利待遇。

3.双方应按照国家法律法规的规定，共同承担社会保险和福利待遇的相关责任。

七、劳动保护及劳动条件

1.乙方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动设施及劳动条件。

2.乙方应严格执行劳动安全卫生规定，确保劳务人员的安全与健康。

3.乙方应对劳务人员进行必要的安全教育和培训，提高劳务人员的安全意识。

八、劳动纪律及规章制度

1.甲方派遣的劳务人员应遵守乙方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方应对劳务人员进行管理和考核，对于违反劳动纪律和规章制度的劳务人员，可以按照相关规定进行处理。

九、合同解除与终止

1.本合同的解除与终止应按照《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同条例》等相关法律法规的规定执行。

2.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

3.一方违反本合同约定，对方有权解除合同。

十、违约责任及赔偿损失

1.双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。

2.因一方违约给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

十一、其他约定事项

篇2

甲方（用工单位）：__________________公司

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系电话：________________________

乙方（劳务派遣单位）：______________公司

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方需要派遣的劳务人员相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。期满后，双方协商一致可以续约。

二、派遣人员数量及要求

甲方需要派遣的劳务人员数量为___人，具体岗位要求详见附件。乙方应按照甲方要求提供合格的劳务人员。

三、工作内容和地点

甲方派遣的劳务人员应从事的工作内容为：______________________。工作地点为：______________________。甲方有权根据生产需要调整劳务人员的岗位和工作地点。

四、工作条件和劳动保护

乙方派遣的劳务人员应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，甲方负责提供必要的工作条件和劳动保护。对于因工作原因造成的伤害，甲方应承担相应的法律责任。

五、工作时间和休息休假

甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳