餐饮服务人员2024年度劳动协议模板版.docx

餐饮服务人员2024年度劳动协议模板版A版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议双方

1.2协议期限

1.3工作地点

2.工作职责

2.1工作内容

2.2工作时间

2.3工作绩效

3.薪酬福利

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3社会保险

3.4福利待遇

4.劳动条件

4.1劳动环境

4.2劳动保护

4.3劳动培训

5.合同变更与解除

5.1变更条件

5.2解除条件

5.3经济补偿

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4法律途径

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1劳动者违约

8.2用人单位违约

9.劳动合同的签订与终止

9.1签订条件

9.2终止条件

9.3合同续签

10.附则

10.1合同生效

10.2合同修改

10.3合同解除

11.附件

11.1个人简历

11.2身份证明

11.3健康证明

12.其他约定

12.1劳动合同的副本

12.2用人单位规章制度

12.3劳动者权益保障

13.法律适用与争议解决

13.1适用法律

13.2争议管辖

14.签署页

14.1劳动者签名

14.2用人单位盖章

14.3签署日期

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议双方

1.2协议期限

本协议期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.3工作地点

劳动者在本协议期间的工作地点为餐饮服务公司指定的地点。

第二条工作职责

2.1工作内容

劳动者应根据用人单位的要求，提供餐饮服务，包括但不限于点餐、送餐、清洁等工作。

2.2工作时间

劳动者应遵守用人单位的工作时间规定，按照工作时间表提供服务。

2.3工作绩效

劳动者应按照用人单位的工作绩效考核标准，完成工作任务，达到工作绩效要求。

第三条薪酬福利

3.1基本工资

劳动者的基本工资为人民币元/月。

3.2奖金与提成

劳动者根据工作绩效考核结果，可获得相应的奖金与提成。

3.3社会保险

用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4福利待遇

用人单位提供给劳动者的福利待遇包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。

第四条劳动条件

4.1劳动环境

4.2劳动保护

用人单位应提供必要的劳动保护措施，包括劳动防护用品和安全培训。

4.3劳动培训

用人单位应提供劳动培训，包括新员工培训、技能提升培训等，以提高劳动者的职业技能和服务水平。

第五条合同变更与解除

5.1变更条件

本协议的变更应由甲乙双方协商一致，并书面确认。

5.2解除条件

（1）双方协商一致解除；

（2）劳动者因个人原因提前解除；

（3）用人单位因违反本协议解除。

5.3经济补偿

根据解除条件，用人单位应支付给劳动者相应经济补偿。

第六条争议解决

6.1协商解决

甲乙双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

6.2调解解决

如协商解决不成，可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

6.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.4法律途径

如仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

第八条违约责任

8.1劳动者违约

劳动者违反本协议的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2用人单位违约

用人单位违反本协议的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第九条劳动合同的签订与终止

9.1签订条件

本协议的签订应符合国家相关法律法规的规定，甲乙双方达成一致并签署书面协议。

9.2终止条件

（1）双方协商一致终止；

（2）劳动者因个人原因提前终止；

（3）用人单位因违反本协议终止。

9.3合同续签

本协议终止后，如甲乙双方同意续签，应重新签订书面协议。

第十条附则

10.1合同生效

本协议自双方签署之日起生效，并对甲乙双方具有法律约束力。

10.2合同修改

本协议的修改应由甲乙双方协商一致，并书面确认。

10.3合同解除

本协议的解除应符合国家相关法律法规的规定，并由甲乙双方协商一致。

第十一条附件

11.1个人简历

劳动者应提供真实、准确的个人简历。

11.2身份证明

劳动者应提供有效的身份证明。

11.3健康证明

劳动者应提供符合国家相关法律法规的健康证明。

第十二条其他约定

12.1劳动合同的副本

用人单位应向劳动者提供劳动合同的副本。

12.2用人单位规章制度

劳动者应遵守用人单位的规章制度。

12.3劳动者权益保障

用人单位应保障劳动者的合法权益，包括但不限