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2024年人力资源工作总结标准版本

当新年的钟声敲响，____的工作也划上了圆满的句号：正在一天

天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领

导、每位的员工共同努力。几多辛劳，几多汗水，几多收获。回想自

己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。

特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个

好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的工作提一

点想法，请领导审阅。

一、人事管理工作：

在建章建制方面：拟定了公司人事管理制度并负责____实施。

在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作

中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离

职结算单》，完善了员工离职手续。

在考勤考核方面：制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对

员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工

年终考核工作。

二、劳资工作

在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发

放程序。

每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月____日将工

资发到员工个人帐户。

在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。

三、档案管理工作

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编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保

险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。

建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。

给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。

四、劳动合同工作

拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报

审批通过，合同的签定已于____月底完成。

五、招聘工作

根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社

会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近____名。

按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录

用工人____多名，满足了生产的需要。

六、社会保险工作

负责公司员工伤保险的申报及理培工作。

办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。

七、员工培训工作

组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。

开展工人岗位培训工作。

组织开展新工人培训及考试工作。

拟定《操作培训作业指导书》。

八、员工调配、奖惩及其它日常人事管理工作。

综上所述，本人自____月来到，至今已半年多，通过同事的协助

及自己的努力，但我深深知道自己还有许多不足，仍需不断学习、请

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教来完善。我坚信在领导的带领下，同事的帮助下，会做得更好。对

于近期工作本人想简单作如下安排，请领导审阅。

2024年人力资源工作总结标准版本（2）

____年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资

源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照

公司发展目标日趋科学化、规范化。

公司基本人力状况分析。

年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学

历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。

各部门人数对比：

相比于上一年度，员工总数增加____人，约____%。总经办由于财

务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人

数减少。____年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员

工人数占总人数的____%。

学历结构分析：

公司____%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及

人事行政部本科以上员工占比都是____%以上，____年度招聘的新员

工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主

要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的

保洁员。

司龄结构分析：

我司平均司龄为____年，反映出公司正处于成长阶段，____年以

下的员工人数占____%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心