干部结对帮带协议书6篇.docx

干部结对帮带协议书6篇

篇1

一、协议目的

本协议旨在明确干部结对帮带的目标、内容、方式以及双方的权利和义务，促进干部之间的互相学习、互相支持，共同提升工作能力和效率。

二、协议内容

1.帮带目标

本协议确定的帮带目标是：通过结对帮带，使干部能够熟练掌握工作技能，提升工作能力和效率，更好地履行职责。

2.帮带内容

（1）工作技能帮带：帮带方需针对被帮带方的工作技能进行指导和帮助，使其能够熟练掌握相关技能。

（2）工作效率帮带：帮带方需引导被帮带方掌握高效的工作方法和时间管理技巧，提升工作效率。

（3）履职能力帮带：帮带方需针对被帮带方的履职能力进行指导和帮助，使其能够更好地履行职责。

3.帮带方式

（1）制定帮带计划：双方需共同制定帮带计划，明确帮带目标和具体内容。

（2）定期交流：双方需定期进行交流，了解帮带工作的进展情况和存在的问题。

（3）实地指导：帮带方可根据需要，到被帮带方的岗位进行实地指导，解决具体问题。

（4）总结反馈：双方需对帮带工作进行定期总结，反馈帮带效果，及时调整帮带策略。

三、双方权利义务

1.帮带方的权利与义务

（1）权利：帮带方有权要求被帮带方按照协议内容进行学习、实践和总结。

（2）义务：帮带方需对协议内容进行详细解释和说明，确保被帮带方能够充分理解并付诸实践。同时，需对协议内容的实施情况进行监督和检查，确保帮带工作取得实效。

2.被帮带方的权利与义务

（1）权利：被帮带方有权要求帮带方按照协议内容进行指导、帮助和支持。

（2）义务：被帮带方需对协议内容进行认真学习、实践和总结，确保能够充分掌握工作技能和履职能力。同时，需对协议内容的实施情况进行反馈，以便帮带方及时调整帮带策略。

四、违约责任及争议解决

1.违约责任：如一方违反本协议规定，需承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况而定，可能包括赔偿损失、支付违约金等。

2.争议解决：如双方在本协议执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

五、协议生效与终止

1.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.协议终止：本协议在以下情况下终止：一是双方协商一致解除协议；二是出现不可抗力导致协议无法继续履行；三是其他约定终止的情况出现。协议终止后，双方应友好协商解决相关事宜。

篇2

一、协议目的

本协议旨在明确干部结对帮带工作的目标、内容、方式以及双方的权利和义务，确保帮带工作顺利进行，促进干部队伍的素质提升和工作效能。

二、协议内容

1.帮带对象：本次结对帮带的对象为XXXX年XX月XX日以后参加工作的年轻干部。

2.帮带目标：通过结对帮带，使年轻干部在思想上、业务上、作风上尽快适应工作岗位，提高工作能力和工作效率，成为合格的国家公务员。

3.帮带内容：

（1）思想引领：引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

（2）业务指导：对年轻干部进行业务知识和工作技能的培训，提高其业务水平和解决问题的能力。

（3）作风培养：培养年轻干部良好的工作作风，包括勤奋务实、严谨细致、团结协作等。

（4）实践锻炼：安排年轻干部参与具体工作和活动，锻炼其实际动手能力和解决问题的能力。

4.帮带方式：采取“一对一”或“一对多”的方式，由资深干部担任帮带导师，通过定期座谈、工作指导、实践锻炼等方式进行帮带。

三、双方权利和义务

1.帮带导师的权利和义务：

（1）权利：

*有权对年轻干部的思想、工作、作风等方面提出要求和建议；

*有权对年轻干部的工作表现和成绩进行评价和考核。

（2）义务：

*定期对年轻干部进行思想引领和业务指导；

*带头树立良好的工作作风，为年轻干部树立榜样；

*为年轻干部提供实践锻炼的机会和条件。

2.年轻干部的权利和义务：

（1）权利：

*有权要求帮带导师对其进行思想引领和业务指导；

*有权对帮带导师的工作提出意见和建议。

（2）义务：

*尊重帮带导师，虚心接受思想引领和业务指导；

*树立良好的工作作风，为所在单位树立良好的形象；*积极参与实践锻炼，提高实际动手能力和解决问题的能力。

四、协议实施与监督

1.协议实施：本协议自签订之日起生效，双方应认真履行协议内容。帮带导师应定期对年轻干部进行