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单位不交社保仲裁申请书范文

申请人姓名：__________

性别：__________

出生日期：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

电子邮件：__________

被申请人单位名称：__________

单位地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮件：__________

仲裁请求

申请人请求劳动仲裁委员会依法审理，并作出如下裁决：

1.要求被申请人补缴社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等自_________至_________期间的社保费用；

2.要求被申请人支付滞纳金，根据《社会保险法》第六十条规定，从应缴日期起按日计收滞纳金；

3.要求被申请人承担仲裁和诉讼费用。

事实与理由

1.申请人与被申请人之间的劳动关系

申请人自________年____月____日与被申请人建立劳动关系，担任_________职务，工作内容为_________。申请人和被申请人之间的劳动合同于________年____月____日签署，合同期限为________。

2.被申请人未按规定为申请人缴纳社会保险

申请人从入职至今，虽多次向被申请人提出应为其缴纳社会保险的要求，但被申请人始终未履行法定社会保险缴纳义务，未为申请人缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费。

根据《社会保险法》第五条及《劳动合同法》第十七条的相关规定，用人单位有义务为员工按月缴纳社会保险。

3.申请人对单位未缴纳社保的发现及通知情况

申请人于________年____月____日通过查询社保账户信息，发现自己并未被纳入社保系统，因此向公司相关部门提出了缴纳社保的请求。但至今，被申请人并未为申请人补缴社保费用。

4.单位的法律责任与违约行为

根据《社会保险法》第五条的规定，单位应当为员工办理并按时缴纳社会保险。被申请人未履行这一义务，违反了国家法律法规，导致申请人未能享受应有的社会保障待遇。申请人有权要求单位为其补缴社保费用并支付滞纳金。

5.申请人的经济损失

由于单位未为申请人缴纳社保，申请人无法享受到相关的社会保险待遇，造成了经济损失，包括但不限于医疗报销、养老金等方面的保障，具体金额待进一步计算。

法律依据

1.《社会保险法》第五条：规定用人单位有义务为职工按时缴纳各项社会保险费。

2.《劳动合同法》第十七条：规定用人单位应当履行社会保险缴纳义务。

3.《社会保险法》第六十条：规定用人单位未按时足额缴纳社会保险的，应当依法补缴并支付滞纳金。

4.《劳动争议调解仲裁法》第十九条：规定员工对单位未交社保的行为可以申请劳动仲裁。

证据清单

1.劳动合同：证明申请人与被申请人存在劳动关系，且被申请人未履行社保缴纳义务。

2.社保缴纳记录或查询结果：证明申请人在工作期间，单位未为其缴纳社保。

3.工资单：证明申请人工作期间的工资收入情况，以及单位未为其缴纳社保的事实。

4.申请人向单位提出社保缴纳要求的书面通知或邮件：证明申请人曾提出社保缴纳要求，单位未作任何回应。

5.相关法律法规复印件：如《社会保险法》、《劳动合同法》等，作为本案的法律依据。

申请人声明

1.申请人保证所提供的材料真实、完整，并对材料的真实性负责；

2.如本案仲裁委员会需要补充或进一步核实资料，申请人将积极配合，提供相关材料；

3.申请人要求仲裁委员会根据法律规定和事实情况作出公正裁决。

结语

基于以上事实和理由，申请人请求仲裁委员会依法裁决，支持申请人关于单位未交社保的相关仲裁请求，并要求单位依法承担责任。

申请人：__________

签名：__________

日期：__________