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公司遣散协议书范本

甲方（公司名称）：_____________

注册地址：_____________

法定代表人：___________

乙方（员工姓名）：_____________

性别：_________

出生日期：____年____月____日

身份证号：_____________

住址：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成一致意见，就乙方因公司原因被遣散的相关事宜订立本协议。

协议目的

本协议旨在明确乙方因公司原因解除劳动合同的相关事项，包括遣散原因、赔偿方案、保密义务及其他双方责任，确保公司和员工的合法权益得到保障。

遣散原因

乙方同意根据以下原因解除劳动合同并签订遣散协议：

1.经济性裁员：因公司经营困难，生产经营出现较大亏损，导致需要进行裁员调整，乙方为公司裁员名单中的一员。

2.岗位调整：因公司结构调整、业务重组等原因，乙方原岗位被撤销，且甲方未能为乙方提供合适的新岗位。

3.其他原因：包括但不限于公司停止运营、业务停滞等情形，乙方同意与公司解除劳动合同。

遣散赔偿

1.经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关法律规定，乙方同意接受甲方支付的经济补偿金。具体补偿金额为：

乙方在公司工作期间满一年按______个月工资计算经济补偿金；

如乙方在公司工作不满一年，按实际工作年限的比例支付经济补偿金。

2.遣散费与其他补偿

除经济补偿金外，甲方还需支付乙方的以下费用：

未休年假工资：甲方根据乙方未休年假天数，支付相应的工资补偿。

绩效奖金：若乙方已完成年度或季度绩效任务，甲方应支付相应绩效奖金，具体金额按公司相关规定支付。

其他合法补偿：根据公司与乙方的劳动合同及相关政策，甲方还应支付其他合法补偿。

3.支付方式与时间

甲方应在本协议签署之日起____个工作日内一次性支付上述所有补偿款项。

支付方式：银行转账或现金支付（具体支付方式与金额以甲方与乙方商定为准）。

解除劳动合同手续

1.劳动合同解除

甲乙双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同，乙方的最后工作日为____年____月____日。

2.交接工作

乙方应在最后工作日前完成工作交接，并将其负责的工作项目、客户资料、办公设备等全部交还给甲方。

乙方应将公司财物（如电脑、文件、钥匙等）一并交回，并清理个人物品。

3.社保与公积金转移

甲方应在乙方离职手续办理完毕后，及时为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

乙方应提供相关个人信息，确保社保、公积金转移顺利进行。

保密与竞业禁止

1.保密义务

乙方同意继续履行在与甲方劳动合同中所规定的保密义务，不得向任何第三方泄露公司机密、商业秘密、技术信息、客户资料等。

2.竞业禁止

乙方在协议解除后，若在____年内从事与甲方相同或相似的行业、职位工作，甲方有权要求乙方支付违约金。

竞业禁止的期限、地域范围和违约金金额应根据公司实际情况和乙方的工作岗位做出具体约定。

双方责任与义务

1.甲方责任

甲方应按本协议的约定支付乙方遣散赔偿金及其他相关费用。

甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、提供离职证明、办理社保公积金转移等。

甲方保证解除劳动合同不涉及乙方的个人过错或行为，且无任何不当解雇情况。

2.乙方责任

乙方应按本协议约定的时间完成工作交接，并返还公司财物。

乙方应继续履行保密义务，并确保不泄露公司信息。

乙方如违反保密协议或竞业禁止协议，应承担相应的违约责任。

争议解决

1.协商解决

本协议履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.诉讼解决

若协商未果，双方同意将争议提交甲方所在地人民法院进行诉讼解决。

其他条款

1.协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.协议的修改与补充

本协议如需修改或补充，须经甲乙双方书面同意，并签署补充协议。

3.协议副本

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：_________

代表人（签字）：__________

职位：_____________

日期：____年____月____日

乙方（员工姓名）签字：_____________

日期：____年____月____日