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公司遣散协议书范本

甲方（公司名称）：________________

注册地址：_________________

法定代表人：_______________

公司联系电话：_____________

乙方（员工姓名）：________________

身份证号码：_______________

住址：_____________________

联系电话：_______________

甲乙双方经友好协商，基于公司经营需要及乙方的具体情况，就解除劳动合同事宜达成如下协议。

解除劳动合同的背景与原因

1.解除劳动合同的原因

甲方因经营调整/组织结构变动等原因，决定进行人员裁减，乙方为裁员范围内的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方与乙方达成一致，解除劳动合同。

2.解除劳动合同的时间

双方确认，劳动合同自____年____月____日起解除。乙方最后工作日期为____年____月____日。

经济补偿与遣散待遇

1.经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，乙方在解除劳动合同时，甲方将支付经济补偿。经济补偿标准为：

乙方在甲方工作年限为______年。

乙方的月平均工资为______元。

乙方应获得的经济补偿总额为______元（人民币）。

2.遣散补偿

若甲方因公司经营原因进行裁员，根据公司政策及当地法律，甲方额外支付乙方遣散补偿金额______元。

上述遣散补偿将于____年____月____日前一次性支付给乙方。

3.未支付的工资与福利

甲方将在乙方最后工作日后____个工作日内支付乙方应得的所有工资，包括但不限于：

未支付的本月工资：______元；

年假、调休等未休假期的工资补偿：______元；

其他应得福利：______元。

4.社保与公积金

甲方将继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，直到劳动合同解除日期。

甲方将在乙方解除劳动合同后，按照法律规定办理社会保险及住房公积金的转移或停缴手续。

离职手续与财产交接

1.工作交接

乙方应于最后工作日之前完成所有工作交接，确保工作交接的顺利进行。具体交接事项包括：

文件、资料、工具、设备等办公物品的归还；

未完成工作的总结报告及后续工作的交接说明；

任何公司相关财物、文件、客户信息等。

2.公司财产清点与归还

乙方承诺将公司提供的所有设备、物品（包括但不限于电脑、电话、文件、钥匙、证件等）按要求归还，并办理公司财物的清点交接手续。

3.账户清算

乙方应确保公司所提供的各类账号（如内部系统账号、客户信息管理系统账号等）全部注销或转交指定人员，避免发生后续问题。

保密与竞业禁止

1.保密义务

乙方在职期间及离职后，依旧需遵守保密协议，确保不泄露甲方的商业机密、客户信息、产品技术等敏感资料。

乙方在离职后，应继续履行保密义务，保密期限为______年。

2.竞业禁止

如乙方在甲方工作期间涉及核心技术、商业计划等内容，甲方可根据相关法律规定要求乙方在离职后______年内，不得从事与甲方业务有直接竞争关系的工作，且不得为甲方的直接竞争对手工作。

离职证明与推荐信

1.离职证明

甲方将在乙方离职时提供离职证明，证明乙方在职期间的工作表现、工作年限等基本情况。

该证明内容将依据乙方在公司的工作记录、绩效考核等进行描述。

2.推荐信

如乙方表现优秀，甲方可根据乙方的请求，提供工作推荐信。

法律责任与争议解决

1.法律责任

双方承诺，已充分理解并同意本协议内容。若一方违反本协议的任何条款，违约方应承担由此产生的所有法律责任及相关赔偿。

2.争议解决

若在协议执行过程中发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商无果时，任何一方可向公司所在地的人民法院提起诉讼。

其他约定

1.协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应严格按照本协议的条款履行各自的义务。

2.附加条款

如有未尽事宜，甲乙双方可另行书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：_________

法定代表人（签字）：__________

日期：____年____月____日

乙方（员工）签字：__________

日期：____年____月____日