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消费金融企业破解人才痛点策略研究报告

消费金融企业破解人才痛点策略研究报告

内容目录

第一章前言 2

第二章2023-2028年消费金融市场前景及趋势预测 3

第一节消费金融行业环境、监管动向及影响 4

一、消费金融市场环境 4

二、消费金融行业主要监管政策及影响 6

第二节消费金融公司概况 9

一、2022年以来仅有一家消费金融公司获批筹建 9

二、消费金融公司资产规模增速有所放缓 9

第三节消费金融公司经营和财务分析 10

一、产品、渠道及风险水平分析 10

二、融资渠道及资金成本分析 15

三、盈利能力分析 16

四、资本管理分析 19

第四节消费金融2023年成绩单 21

一、整体业绩向好 21

二、头部化、分层化趋势明显 22

第五节展望 23

第三章消费金融企业破解人才痛点策略及建议 23

第一节人才短缺的原因和对策 23

一、人才短缺的原因 24

（1）业务发展 24

（2）人才流动 24

（3）培训开发 24

（4）绩效管理 24

二、对策 24

（1）建立人员数据库 25

（2）做好人员接续计划 25

（3）制作管理人员晋升卡 26

三、解决人才紧缺的几个方法 27

四、解决人才问题的根本 27

第二节破解人才痛点策略 28

一、用智能人工机器的趋势 28

二、高工资+晋升机制才能招选到优秀的人 28

三、用小时工代替，全职工作人员 29

四、提升品牌形象，树大能选人 29

第三节如何吸引人才 29

一、通过薪酬水平 29

二、优化工作环境 30

三、提供住宿 30

四、岗位优势 30

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五、工作时间 30

六、家属安排 30

第四节留住员工策略 30

一、工资分级，激励政策 30

二、避免“朝九晚九”，钟点工替补 31

三、假日工作有激励 31

四、换岗体验 31

五、接轨新事物，朝气蓬勃 31

六、留住新员工，就等于成功了一半 32

第五节企业人才策略原则 33

第四章消费金融企业《破解人才痛点策略》制定手册 33

第一节动员与组织 33

一、动员 34

二、组织 34

第二节学习与研究 35

一、学习方案 35

二、研究方案 35

第三节制定前准备 36

一、制定原则 36

二、注意事项 37

三、有效战略的关键点 38

第四节战略组成与制定流程 41

一、战略结构组成 41

二、战略制定流程 41

第五节具体方案制定 42

一、具体方案制定 42

二、配套方案制定 45

第五章消费金融企业《破解人才痛点策略》实施手册 45

第一节培训与实施准备 45

第二节试运行与正式实施 46

一、试运行与正式实施 46

二、实施方案 46

第三节构建执行与推进体系 47

第四节增强实施保障能力 48

第五节动态管理与完善 48

第六节战略评估、考核与审计 49

第六章总结：商业自是有胜算 49

第一章前言

行业人才短缺已经是行业最大的痛点之一。

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那么如何解决这个痛点？又如何吸引人才和留住员工呢？

下面，我们先从消费金融行业市场进行分析，然后重点分析并解答以上问题。

相信通过本文全面深入的研究和解答，您对这些信息的了解与把控，将上升到一个新的台阶。这将为您经营管理、战略部署、成功投资提供有力的决策参考价值，也为您抢占市场先机提供有力的保证。

第二章2023-2028年消费金融市场前景及趋势预测

互联网贷款新规、利率上限、“断直连”等政策对于消费金融行业的影响逐步显现，2022年以来人民币消费贷款增速较为缓慢，整体消费金融行业发展趋向长远、合规、健康的方向。随着各项政策的持续刺激以及经济增速逐步回稳，2023年市场需求呈现一定回暖趋势，整体消费需求和市场有望得以逐步修复。银行系消费金融公司是目前现存和申设消费金融公司的主流，消费金融公司资产规模保持增长但增速相较2021年疫情短暂缓解时有所下降。消费金融公司产品同质化程度较

高，2022年以来继续推进线上化转型，但第三方引流模式仍占有较高比重，2022年以来消费金融