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劳务合同与劳动合同有什么区别6篇

篇1

甲方（雇主）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳务服务事宜，达成以下协议：

一、合同概述

本合同旨在明确甲乙双方在劳务合作过程中的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。

1.劳务合同：指乙方向甲方提供特定的劳务服务，如技能服务、智力服务、体力服务等，由甲方支付相应报酬的协议。

2.劳动合同：指甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，明确劳动权利和义务，乙方作为甲方员工，在甲方安排下从事劳动并获得报酬的协议。

*主体资格不同：劳务合同的乙方可以是自然人，也可以是法人或其他组织；而劳动合同的乙方必须是具有劳动能力的自然人。

*合同内容不同：劳务合同的内容主要是提供劳务服务，如技能服务、智力服务、体力服务等；而劳动合同的内容则包括劳动任务、劳动报酬、劳动条件等。

*法律关系不同：劳务合同主要涉及民事法律关系，如合同法、侵权责任法等；而劳动合同则涉及劳动法律关系，如劳动法、劳动合同法等。

三、甲乙双方的权责

1.甲方的权责：

*按约定支付劳务报酬；

*提供必要的工作条件和保护；

*合理安排乙方的劳务工作；

*对乙方的劳务成果进行验收和评价。

2.乙方的权责：

*按约定提供劳务服务；

*遵守甲方的规章制度和工作要求；

*完成甲方安排的任务；

*维护甲方的合法权益。

四、违约责任及纠纷解决方式

1.违约责任：如果一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.纠纷解决方式：双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中产生的纠纷；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[合同有效期]。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：[公司名称]

日期：[签订日期]

乙方（签字或盖章）：[员工姓名]

日期：[签订日期]

篇2

一、定义不同

1.劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.劳务合同：是平等主体的自然人、法人、其他组织之间签订的，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。

二、主体资格不同

1.劳动合同：用人单位和劳动者必须同时具备法定资格，用人单位必须是中国境内的企业、个体经济组织等，劳动者必须年满16周岁且未超过法定退休年龄。

2.劳务合同：主体可以是一方自然人，另一方是法人或其他组织，也可以是两个自然人之间的协议。

三、内容不同

1.劳动合同：必须明确劳动报酬、劳动期限、工作地点、工作内容等，并具备相应的社会保险条款。

2.劳务合同：内容相对简单，主要约定劳务内容、报酬、履行期限等，但不涉及社会保险等复杂内容。

四、适用法律不同

1.劳动合同：适用《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法规，如《劳动合同法》等。

2.劳务合同：适用《中华人民共和国合同法》及相关的民商事法规，如《民法典》等。

五、违约责任不同

1.劳动合同：违约方需承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿金等，且可能涉及刑事责任。

2.劳务合同：违约方需承担相应的违约责任，但违约责任相对较轻，通常不涉及刑事责任。

六、合同解除条件不同

1.劳动合同：合同解除需遵循法定条件，如协商一致、提前通知期等，且可能涉及经济补偿。

2.劳务合同：合同解除相对灵活，双方协商一致即可解除，通常不涉及经济补偿。

七、争议解决方式及管辖法院不同

1.劳动合同：争议解决方式通常为劳动仲裁或诉讼，且管辖法院通常为用人单位所在地或合同履行地。

2.劳务合同：争议解决方式可为协商、调解、仲裁或诉讼，管辖法院通常为合同签订地或履行地。

综上所述，劳务合同与劳动合同在定义、主体资格、内容、适用法律、违约责任、合同解除条件及争议解决方式等方面存在明显区别。在签订合同时，应根据具体情况选择合适的合同类型，并注意合同中约定的各项条款是否符合法律法规的规定。

篇3

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和相关