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?合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同(合同编号:__________),现经双方友好协商,同意提前解除劳动合同。为确保双方权益,特订立本协议,共同遵守。
一、提前解除劳动合同的原因:
1.甲方原因:
(1)甲方依法进行企业改革、调整生产经营方向,致使乙方工作岗位发生变化,无法继续履行劳动合同;
(2)甲方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商一致解除劳动合同;
(3)乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除劳动合同;
(4)乙方因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,甲方提前解除劳动合同;
(5)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,甲方提前解除劳动合同。
2.乙方原因:
(1)乙方提出辞职;
(2)乙方违反国家法律法规规定,甲方有权立即解除劳动合同。
二、提前解除劳动合同的时间:
双方同意在本协议签订之日起,提前解除劳动合同。
三、赔偿金支付:
1.甲方应支付给乙方的赔偿金,按照双方签订的劳动合同约定执行。
2.甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续,并支付相关费用。
3.甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方支付经济补偿金。
四、税收问题:
1.乙方所获得的赔偿金、经济补偿金等,应按照国家税收法律法规规定,自行缴纳个人所得税。
2.甲方应依法为乙方提供相关税务政策咨询和协助办理税务手续。
五、保密协议:
1.乙方同意在劳动合同解除后,继续保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
2.乙方同意在双方解除劳动关系后一定期限内,不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原工作内容相同或者相似的工作。
六、其他事项:
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议经双方签字(或盖章)后生效,自协议生效之日起,甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________年__________月__________日
注意事项及解决办法:
1.合同双方的合法身份:确保甲方为合法注册的用人单位,乙方为具有合法身份的员工。
解决办法:核实双方的营业执照和身份证等相关证件。
2.合同内容的准确表述:合同中的条款应准确表述双方的权利和义务,避免模糊不清的表述。
解决办法:由专业法律人士起草合同,双方仔细阅读并确认每一条款的内容。
3.赔偿金和补偿金的计算标准:确保赔偿金和补偿金的计算标准符合国家和地方的相关规定。
解决办法:参考最新的劳动法和相关政策,明确计算标准和支付方式。
4.保密协议的执行:确保乙方在解除劳动合同后能够遵守保密协议。
解决办法:在合同中明确保密协议的内容和违反保密协议的法律后果。
5.税收问题的处理:确保乙方了解并自行缴纳个人所得税。
解决办法:提供税务政策咨询,必要时协助乙方办理税务手续。
6.合同的履行和争议解决:确保双方在合同履行过程中遇到的问题能够得到及时解决。
解决办法:建立沟通机制,对于合同履行中的问题及时协商解决;对于重大争议,可依法申请仲裁或提起诉讼。
法律名词及名词解释:
1.劳动合同:指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.提前解除劳动合同:指在劳动合同约定的解除条件未满足前,经双方协商一致或根据法律规定提前终止劳动合同关系。
3.赔偿金:指因提前解除劳动合同,用人单位按照法律规定或合同约定向劳动者支付的经济补偿。
4.经济补偿金:指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,依法支付给劳动者的经济补偿。
5.保密协议:指双方约定在劳动合同解除后,劳动者继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。
6.社会保险:指国家通过立法建立的,由用人单位和劳动者共同缴纳的,用于支付劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时基本生活需要的制度。
7.个人所得税:指个人取得的各项所得,按照法定税率缴纳的税种。
8.仲裁:指由仲裁机构对合同争议进行审理,并作出具有法律约束力的裁决的一种争议解决方式。
9.诉讼:指当事人通过人民法院,依照法定程序解决合同争议的一种方式。
应用场合:
1.用人单位与员工在劳动合同期限内,经双方协商一致决定提前解除劳动合同。
2.用人单位因法定原因或员工因个人原因提出提前解除劳动合同。
3.双方在劳动合同中约定了解除劳动合同的条件和程序。
补充条款:
1.解除劳动合
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