黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:路径…目标理论

D:费德勒权变模型

答案：A

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:开发成本

D:招聘成本

答案：C

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:性向测验

B:成就测验

C:人格测验

D:情商测验

答案：C

4.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:用人许可证

C:劳动合同

D:三方协议

答案：A

5.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:企业与企业

C:员工与员工

D:国家与员工

答案：A

6.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性

B:对成本具有控制性

C:对外具有竞争力

D:对内具有公正性

答案：A

7.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:管理部门和主管领导

C:培训师

D:受训人员

答案：A

8.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:负向激励策略

B:正向激励策略

C:制止性策略

D:预防性策略

答案：A

9.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:外因

D:内因

答案：C

10.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:产品的质量

C:产量指标

D:动态性

答案：D

11.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

答案：C

12.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效面谈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：B

13.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:工作小时

C:21.75

D:20.9

答案：C

14.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:薪水的高低

B:能否发挥自己的才能

C:专业对口

D:公司名气

答案：B

15.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬战略

C:薪酬政策

D:薪酬管理

答案：D

16.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:社会保险

答案：A

17.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源运转问题

C:人力资源管理不善

D:人力资源管理成本支出

答案：D

18.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

19.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:30

C:45

D:10

答案：B

20.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:工组岗位写实

C:个人岗位写实

D:自我岗位写实

答案：A

21.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:合作

C:诚信

D:奉献?

答案：D

22.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

23.