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一、绪论
想要提出符合整个企业知识型员工循环和激励的目标和对策,就务必首先要提出符合知识型企业的长期发展战略目标,并将上述pdca循环理论、双因素理论、需求层次理论充分融入运用到整个企业的对知识型企业员工的管理中,进而针对性地制定整个企业实施知识型员工循环和激励的目标和对策。
研究目的与意义
随着我国知识经济信息化时代的进一步到来,信息电子技术产业蓬勃的兴起,知识型员工的激励在企业管理的重要性和地位日渐得到提升。本文结合上述pdca的循环及员工激励的理论对于知识型企业员工的激励和管理对企业现状的影响进行了研究,在此基础上,发现其实践中存在的一些突出问题,并且
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