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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

答案：D

2.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:环状持股型

B:资金借贷型

C:共同出资型

D:层层控股型

答案：D

3.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:环形持股型

C:业务协作型

D:资金借贷型

答案：D

4.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工流出企业

C:员工轮岗

D:员工企业内部流动

答案：D

5.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:战略伙伴

C:变革的代理者

D:员工的领跑者

答案：B

6.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:市场竞争

C:产业组织政策

D:共同投资

答案：D

7.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:决策层人员

C:所有员工

D:公司经理

答案：D

8.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行详细的综合评价以确定最佳人选

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

答案：A

9.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评结果

B:考评方法和程序

C:考评对象

D:绩效指标

答案：C

10.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:战略促进者

B:培训实施者

C:规划制订者

D:跨部门沟通者

答案：B

11.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:欧文

C:泰勒

D:赫兹伯格

答案：B

12.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

答案：B

13.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:外部竞争力

B:薪酬政策和策略

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：B

14.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:WX

D:G

答案：B

15.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:年功

C:贡献

D:晋升

答案：D

16.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:保健支出

D:机会成本

答案：B

17.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：D

18.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:工作满意度调查

C:员工满意度调查

D:工作诊断调查

答案：D

19.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:熟悉游戏规则

B:被试者热身

C:决战胜负

D:实战模型

答案：A

20.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本具有整合与协同效应

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：C

21.胜任特征模型与（）高度相关。

A:绩效

B:工作态度

C:技能

D:性格

答案：A

22.收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:专家法

C:观察法

D:调查表法

答案：B

23.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:公平

B:合法

C:效率

D:成本

答案：C

24.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:根据流程划分的边界上

D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

答案：D

25.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:财务

B:能力

C:态度

D:市场

答案：A

26.终身学习是个人提高