黑龙江机关事业单位编外人员聘用合同5篇.docxVIP

黑龙江机关事业单位编外人员聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人员）：__________________

根据国家和省有关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用岗位与人数

甲方聘用乙方从事甲方所属的______岗位工作。岗位名称：_______________。聘用人数：_____人。乙方应按照甲方的要求按时完成甲方规定的本职工作。

二、聘用期限

本次聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用合同期满前一个月，经双方协商可续签聘用合同。在特殊情况下需要延长聘用时间的，双方可通过协商签订书面合同确定延长期限及工资待遇等相关事项。

三、岗位职责及工作时间

甲方根据工作需要，安排乙方从事特定的编外人员工作岗位。岗位职责和任务按照甲方的规章制度和工作要求进行规定和调整。工作时间执行国家规定的工作制度，并根据工作实际情况进行合理安排和调整。

四、薪酬待遇

乙方的薪酬待遇按照甲方规定执行，基本工资按月支付，具体薪酬待遇根据实际工作情况与绩效考核结果而定。社会保险和其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。

五、劳动纪律和规章制度

乙方应遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。乙方违反劳动纪律或甲方规章制度规定的，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、保密义务

乙方在甲方任职期间及离职后均应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

七、违约责任

甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。违约行为造成的损失由违约方承担。对于乙方的违约行为，甲方有权依法追究其法律责任和经济责任。

八、其他事项

本合同未尽事宜由双方协商解决。双方另有约定的，以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

九、争议解决方式

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________签字日期：______年______月______日

乙方（签字）：__________________签字日期：______年______月______日

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据国家和本省有关法律、法规的规定，为确立双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，特签订本聘用合同。

一、聘用岗位及期限

甲方聘用乙方从事岗位工作，聘用期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。其中试用期XX个月。

二、岗位职责及要求

（一）甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向，安排乙方在本岗位工作，乙方应完成本岗位所承担的各项工作内容。具体岗位职责及要求详见岗位说明书。

（二）甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

（三）乙方必须按照甲方的要求按时按质完成工作任务。

（四）乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度。不得违反职业道德规范及甲方规定的各项禁令和规章制度。服从领导和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，保守甲方的商业秘密和知识产权等。否则甲方有权解除合同并追究相关责任。

三、劳动报酬及福利待遇

（一）甲方根据乙方的工作岗位和贡献支付相应的劳动报酬，实行同工同酬的原则。具体工资待遇详见《工资条》。试用期内甲方按实习待遇支付工资给乙方。但甲方支付给乙方的工资不低于当地的最低工资标准。试用期满经考核合格后确定乙方的正式工资级别和数额。甲方的工资级别每年调整一次。年终根据年度考核结果进行滚动晋级。考核不合格的按相关规定执行。乙方的工作岗位调整后，其工资报酬按新的工作岗位确定。

（二）乙方在聘用期内享有法定的福利待遇，具体按甲方规定执行，同时享休假期间薪酬待遇。（需双方事先商定条款详细约定）。甲方安排加班的应按有关规定支付加班费或安排同等时间的补休。法定节假日加班工资按相关规定执行。（需双方约定法