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竞业禁止合同（加盟）9篇

竞业禁止合同（加盟）1

合同编号：

合同签订地：

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份证号：

联系方式：

风险提示：竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵

守。

竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员

就有法定的竞业禁止义务。

而部门经理、普通员工等无需承担此义务。

甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反

不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实

信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：

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风险提示：竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要

未离职，就一直适用。

若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协

议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。

但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因

为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是

比较难与其签订的，应提前做好风险防范。

一、竞争业务

本协议提及的有竞争业务是指与该员工在职、离职时甲方及其关

联公司已开展的业务有竞争关系的业务。

二、竞业禁止期限及区域

竞业禁止期限：竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止

或解除劳动合同之日起的____个月内。

竞业禁止区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务

的地理范围。

三、乙方的义务

乙方在甲方工作期间，以及离职____年内不得：

1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的

实体企业;

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2、以任何方式在任何第三方内(无论是否与甲方具有竞争业务)

担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、

监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、投资人或代理人、股东等;

3、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方

或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。

四、竞业禁止补偿金

风险提示：单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。

若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补

偿金，不能以已经支付过所谓的“竞业禁止补偿金“为由拒绝支付补

偿金。

更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职

后的补偿金。

乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。

乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方

向乙方工作单位确认后方可领取。

乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季

度的补偿金。

五、违约救济

1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业禁止补偿金，并

有权利要求员工纠正违约行为。

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2、负有竞业禁止义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司

支付违约金。

如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实

际损失向公司承担赔偿责任。

3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司

仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。

六、其他

协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。

本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

竞业禁止合同（加盟）2

合同编号：

合同签订地：

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

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身份证号：

联系方式：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和

国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：

一、竞争业务

本协议提及的有竞争业务是指与该员工在职、离职时甲方及其关

联公司