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2021年-2022年

《劳动法》

第十一章劳动法律责任

076劳动法律责任的概念及形式（★三级考点、一般为选择、名词、简答）

1.【劳动法律责任】【1704名】指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担

的否定性的法律后果。

3.简述劳动法律责任形式【1307简】

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（1）行政法律责任。行政法律责任是违法行为人依法应当承担的，由有关行政机关以行政处罚或行政处分的方式予

以追究的法律责任。行政责任的表现形式主要有行政处分、行政处罚等形式。

（2）民事法律责任。民事法律责任，是行为人违反劳动法律法规而依法应当承担的，旨在补偿受害人的损失的法律

责任形式。民事法律责任的违法行为人主要包括用人单位和劳动者，特殊情况也包括国家有关行政机关。民事法律责

任的承担方式主要有赔偿损失、经济补偿、强制履行合同、补发工资、补缴保险费、提供安全卫生条件等。劳动法中

的民事法律责任，较一般民事法律责任具有如下特征：一是赔偿数额的法定性较强；二是出现独特的经济补偿；三是

以责令支付作为实现民事法律责任的主要方式，如补发工资、责令提供劳动安全条件等，这就使民事法律责任兼有行

政法律责任实现方式的特色。

（3）刑事法律责任。刑事法律责任，是行为人违反劳动法律规定，造成严重后果，触犯我国刑法，构成犯罪所应承

担的法律责任形式。是劳动法律责任形式中处罚性最严的一种。违反劳动法的犯罪行为及其刑事责任，由《刑法》和

有关劳动法律所规定，主要犯罪有重大安全事故罪、违章冒险作业罪、危险物品肇事罪、强迫劳动罪、妨碍执行公务

罪、滥用职权罪等。

077用人单位违反劳动法的行为及法律责任（★三级考点、一般为选择、简答、案例）

1.用人单位的劳动规章制度在以下几种情况下无效：一是规章制度违反法律、法规，即内容违法；二是涉及职工切身

利益的事项未听取职工代表大会或全体职工的讨论意见，且并未通过平等协商确定，即程序违法。

2.我国《劳动合同法》第80条规定用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由

劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

3.我国《劳动法》第90条规定。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令

改正，并可以处以罚款。用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应

责令改正，并按每名受侵害女职工罚款3000元以下的标准处罚。

4.《劳动合同法》第85条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经

济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%

以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未

依照本法规定的向劳动者支付经济补偿的。

5.用人单位违反劳动安全卫生法的法律责任主要包括：（1）用人单位劳动安全卫生条件不合法的法律责任。（2）用人

单位违反建筑工程“三同时”制度的法律责任。（3）未为劳动者依法提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品的

法律责任。（4）未依法设立安全生产管理机构或专职安全管理人员的法律责任。（5）用人单位违反危险物品的生产、

经营、储存、管理规定的法律责任。（6）用人单位以合同条款形式免除或减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法应

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承担的责任的法律责任。（7）用人单位违反职业病防治规定的法律责任。（8）用人单位未对有关责任人及其员工进行

安全卫生教育培训的法律责任。（9）用人单位主要负责人违反法定职责的法律责任。具体责任标准见《劳动法》、《安

全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产许可证条例》、《使用有毒物品作业场所劳动