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企业人力资源管理中员工甄选探究

目录

一、内容综述................................................3

1.1研究背景与意义.......................................4

1.2国内外研究现状.......................................5

1.3研究目的与方法.......................................6

1.4文章结构安排.........................................7

二、企业人力资源管理概论....................................8

2.1人力资源管理的基本概念...............................9

2.2人力资源管理的主要职能..............................10

2.3员工甄选在人力资源管理中的地位......................12

三、员工甄选理论基础.......................................13

3.1员工甄选的相关理论..................................14

3.1.1心理测量学理论..................................16

3.1.2组织行为学理论..................................17

3.2员工甄选的原则......................................19

3.3员工甄选的影响因素..................................19

四、员工甄选流程分析.......................................21

4.1招聘需求分析........................................22

4.2招聘信息发布........................................24

4.3简历筛选............................................25

4.4面试组织............................................26

4.5测试与评估..........................................27

4.6录用决策............................................28

4.7入职培训与后续支持..................................30

五、员工甄选方法探讨.......................................31

5.1传统甄选方法........................................32

5.2现代甄选技术........................................34

5.2.1行为面试........................................35

5.2.2情景模拟........................................37

5.2.3心理测试........................................38

5.3基于胜任力模型的甄选................................40

5.4甄选方法的选择与组合................................41

六、员工甄选中的问题及对策.................................42

6.1甄选过程中的常见问题................................43

6.2提高甄选有效性的策略................................45

6.3法律法规对员工甄选的要求............................46

七、案例分析...............................................47

7.1成功案例分享........................................48

7.2失