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餐饮行业的用功合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事餐饮行业工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订时间：____年____月____日。

2.合同生效时间：____年____月____日。

3.合同终止时间：____年____月____日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工作岗位为：__________。

2.乙方的工作地点为：__________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据餐饮行业特点，实行弹性工作制，具体工作时间由乙方所在岗位的工作安排决定。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天，具体休息日根据实际情况安排。

3.甲方根据实际需要，可安排乙方加班，但应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为：__________元/月。

2.甲方根据乙方的岗位和工作表现，可给予乙方相应的绩效工资、奖金等福利待遇。

3.甲方应在每月的____日之前，以货币形式向乙方支付工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有所在岗位相应的社会保险和福利待遇。

3.甲方可为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方应按时上下班，不迟到、早退，不旷工。如有特殊情况需请假，应提前向甲方申请。

3.乙方应爱护甲方的财产和设备，如有损坏或遗失，应按规定赔偿。

4.乙方应保守甲方的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用。

5.乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

七、解除或终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）因乙方原因致使劳动合同无法继续履行的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因乙方原因致使劳动合同无法继续履行的其他情形。

4.双方解除或终止劳动合同，应遵循相关法律法规的规定，提前通知对方，并办理相关手续。如因一方违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，协商不成的，按照国家法律法规的规定执行。如国家法律法规有新的规定，则按新的规定执行。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及餐饮行业用工特点，甲乙双方经协商一致，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成相应的工作任务。具体工作职责及要求如下：

1.负责餐厅的清洁卫生工作，确保餐厅环境整洁、舒适。

2.负责餐厅的接待工作，热情、主动地为顾客提供服务。

3.负责餐厅的菜品制作工作，确保菜品质量、口感和营养均衡。

4.严格遵守餐厅的规章制度，服从管理，接受工作安排。

5.积极参与餐厅的培训和学习活动，提升业务能力和服务水平。

三、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和表现确定。

2.甲方可依据乙方的工作表现、岗位职责调整及经营情况等因素，对乙方的劳动报酬进行相应调整。