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公共就业服务就业歧视问题研究考核试卷

考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只

有一项是符合题目要求的）

1.公共就业服务主要是指面向社会公众提供的就业信息服务，以下哪项不属于公共就业服

务的范畴？（）

A.提供就业岗位信息

B.开展职业指导和职业介绍

C.对求职者进行技能培训

D.对求职者进行户籍审核

2.就业歧视是指不合理的差别对待，以下哪种情况不属于就业歧视？（）

A.因性别原因拒绝录用女性求职者

B.因民族原因拒绝录用某民族求职者

C.因工作经验不足拒绝录用某求职者

D.因年龄原因拒绝录用年长求职者

3.以下哪项不是我国《劳动法》中关于禁止就业歧视的规定？（）

A.禁止因性别、民族、宗教信仰等原因进行歧视

B.禁止因户籍、年龄、身体条件等原因进行歧视

C.禁止因婚姻状况、家庭背景等原因进行歧视

D.禁止因企业规模、行业类别等原因进行歧视

4.在公共就业服务中，以下哪项措施可以有效减少就业歧视现象？（）

A.加强职业培训，提高求职者技能水平

B.提高招聘信息透明度，减少信息不对称

C.对招聘企业进行监管，加大对就业歧视行为的处罚力度

D.以上都对

5.以下哪个群体在就业过程中最容易出现就业歧视现象？（）

A.高学历人群

B.低学历人群

C.男性和女性求职者

D.中等学历人群

6.在公共就业服务中，以下哪种做法可能导致就业歧视？（）

A.对求职者进行分组，根据企业需求进行推荐

B.对求职者进行技能培训，提高其就业竞争力

C.对求职者进行年龄、性别等方面的筛选

D.对求职者进行综合素质评价

7.以下哪个因素不属于导致就业歧视的主要原因？（）

A.招聘企业的歧视行为

B.求职者的个人能力

C.社会传统观念和偏见

D.法律法规不完善

8.在公共就业服务中，以下哪项措施不能有效解决就业歧视问题？（）

A.加强法律法规宣传，提高求职者的维权意识

B.提高招聘企业的社会责任感，鼓励企业消除歧视

C.加大对就业歧视行为的处罚力度

D.提高求职者的学历水平

9.以下哪项关于公共就业服务的说法是正确的？（）

A.公共就业服务是针对特定群体的就业服务

B.公共就业服务的主要目的是为企业提供招聘服务

C.公共就业服务是政府为解决就业问题提供的服务

D.公共就业服务与就业歧视无关

10.在公共就业服务中，以下哪种做法有助于消除就业歧视？（）

A.对招聘企业进行分类管理，限制歧视行为

B.加大对求职者的资格审查，防止虚假简历

C.提高招聘信息透明度，让求职者了解更多企业信息

D.加强对求职者的技能培训，提高其竞争力

11.以下哪个法律文件对我国禁止就业歧视具有指导意义？（）

A.《中华人民共和国宪法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《中华人民共和国反不正当竞争法》

12.在公共就业服务中，以下哪种现象可能导致就业歧视？（）

A.企业招聘时明确表示只招聘男性

B.企业招聘时明确表示优先考虑女性

C.企业招聘时明确表示优先考虑有工作经验的求职者

D.企业招聘时明确表示优先考虑党员

13.以下哪个措施在解决公共就业服务就业歧视问题中具有积极作用？（）

A.提高求职者的学历要求

B.完善法律法规，明确就业歧视的界定

C.加大对求职者的考核力度

D.加大对企业的招聘成本

14.以下哪种说法关于就业歧视是错误的？（）

A.就业歧视是招聘企业的一种主观行为

B.就业歧视是求职者的一种感受

C.就业歧视是违反法律法规的行为

D.就业歧视是客观存在的现象

15.在公共就业服务中，以下哪种做法可能导致就业歧视现象加剧？（）

A.提高招聘信息的真实性

B.对求职者进行职业指导

C.对招聘企业进行性别、年龄等方面的限制

D.加强对求职者的权益保护

16.以下哪个因素在公共就业服务中可能导致就业歧视？（）

A.求职者的专业背景

B.求职者的工作年限

C.招聘企业的行业类型

D.招聘企业的注册资本

17.在公共就业服务中，以下哪种做法有助于消除就业歧视？（）

A.加大对求职者的歧视行为处罚力度

B.提高招聘企业的招聘标准

C.加强对招聘企业的监管，确保其遵守法律法规

D.对求职