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考勤管理制度2024制度（3篇）

考勤管理制度2024制度（精选3篇）

考勤管理制度2024制度篇1

1、目的

根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义

务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工

作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制

度。

2、适用范围

年龄在60岁以下的所有员工。

3、考勤管理规定

ⅰ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。

夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：

00，下午15：00至18：00。

冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：

00，下午14：30至17：30。

ⅱ考勤管理制度，迟到细则：

a：迟到0-10分钟，忽略。

b：迟到10-20分钟，按迟到处理。

c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。

d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可

补假，否则按旷工处理。

ⅲ，早退细则：

a：即早退0-10分钟，忽略。

b：早退10-20分钟，按早退处理。

c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。

d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。

ⅳ，公出

在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获

得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按

早退或旷工处理。(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工)

ⅴ，事、病假

严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1

天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天

以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长

批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按

旷工处理。

ⅵ，假期

所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法

定假日执行。

4、考勤方法

考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司

办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必须亲自登记，帮助他人登

记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。

附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理

人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。

5、奖励及处罚

ⅰ，全勤奖励办法

公司的考勤制度与带薪假制度(带薪假制度见页4)相结合，以

带薪假激励出勤，全勤一天(不迟到不早退)积累0.056天带薪假(见

公式一)。

ⅱ，迟到处罚

迟到处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。

带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退

累计达到4次以上的，由部门负责人给予警告。

ⅲ，旷工处罚

累计旷工1天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月

累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予

一次口头警告处分;每月累计旷工5天者，扣发8天的基本工资、效

益工资和奖金，给予书面警告并记过1次处分;;每月累计旷工7天

以上者(含7天)，予以辞退。

ⅳ，病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，

如带薪假不足扣除事、病假工资。

6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的解释权交由公

司办公室，请大家全力配合，严格执行，互相监督。

附：带薪假制度

1、公司带薪假制度简介

员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于60年代的美

国，后盛行于欧洲等一些经济发达的国家。带薪休假制度，能分散

休假消费的时间和强度，降低旅游淡旺季所造成的冲击，减少生活

与工作的冲突，使生活与工作、个人与公司达到双赢的效果.

公司的带薪假制度直接跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为

激励手段，带薪假制度以考勤制度为依托。根据公司的实际情况，

以一年为周期，一年之内的带薪假上限为二个星期(14天)，一年有

251个工作日，全勤一天积累0.056天(