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汽车维修管理制度

汽车维修管理制度【精】

在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求大家

共同遵守的办事规程或行动准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？

下面是小编精心整理的汽车维修管理制度，仅供参考，大家一起来看

看吧。

汽车维修管理制度1

1、认真制定落实本厂的经营目标、发展规划。定时向主管部门的

汇报各项工作进展。

2、了解掌握地方、行业有关汽车维修的各项政策、法令及经济环

境动态，适时提出本厂的发展规划、服务市场、广告宣传、特殊服务

等方针、计划。

3、密切配合总公司策划和实施企业形象设计。

4、不断强化修理厂内部管理机制，制定实施有效措施、制度，充

分调动全厂员工的工作积极性，全面完成各项经济技术指示。采取切

实措施，提高企业管理水平，逐步推进企业进步和现代化的管理。

5、全面负责质量体系的建立实施、完善和持续运行。督促、检查

全厂质量体系文件的有效实施，推进质量体系建设负责主持管理评审

重视顾客的意见和投诉处理，使质量体系不断改进和完善，确保实现

本厂的质量目标。

6、负责协调解决厂内重大技术质量问题，了解检查各类投诉的.

解决和落实情况，做到每日一次检查，每周一次小结，及时签署意见。

7、严格控制、合理配备各类人员，努力提高企业人员素质，组织

好职工的技术培训，搞好职工生活福利和安全工作。

8、每年至少对市场和顾客的需要，维修行业的有关法规、规章、

标准等质量体系的现状和适应性进行一次正式评定。

汽车维修管理制度2

第一章总则

第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制

度，规范管理

根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法

规，特制定本规定。

第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，

适用本规定，并依照本规定执行。

第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。

第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解

职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退

休、抚恤等事项除国家

有关规定外，皆按本规定办理。

第二章员工劳动关系的确立和解除

第五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司

与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。

第六条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的.原

则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律

约束力。

第七条公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德

端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，

个人的学识、能力和

经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过

笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。公

司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公

司人力资源管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意，

并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。

第八条试用期：

一新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月（特殊情况

可延长，

试用期最长不超过六个月，），期满合格者方予录用为正式员工。

二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止

使用

三、新聘员工报到时，必须办理报到手续：

1、填写规定的表格和个人简历；

2、提供本人户口本（或身份证）复印

件和照片；

3、学历证明；

4、体验证明（县级以上医院）。

手续完备后方可上岗。

四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况，选择终

止试用、调换岗位或正式聘用。

第九条新聘员工经试用合格后，与公司订立劳动合同、聘用合同

或临时合同。

第十条应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。

1、有刑事处分记录或通缉尚未结案者；

2、贪污公款受处罚有案者；

3、精神病或传染病患者；

4、因品行恶劣，被原单位除名者；

5、体格检查，经本公司认为不适合者；

6、年龄未满16周岁的未成年者。

第十一条新聘员工接到《正式录用通知》后，户口在本市的必须

在一个月内，由原单位办妥调离手续，将