员工的劳动合同范本格式5篇.docx

员工的劳动合同范本格式5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XXXX工作，具体职责和要求详见职位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方根据工作需要，可安排乙方加班加点，但需提前告知乙方并协商一致。

3.乙方享受国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，具体数额详见工资条。

2.甲方每月XX日发放乙方的工资，如遇节假日或公休日则提前或顺延发放。

3.乙方在试用期的工资为基本工资的XX%，试用期满后根据乙方的表现和工作能力调整工资。

4.乙方如因工负伤或因工死亡，甲方按照《工伤保险条例》的规定办理。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，乙方需缴纳个人部分社会保险费用。

2.甲方为乙方提供免费的住宿和餐食，具体标准详见员工食堂规定。

3.乙方享受国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期，具体待遇详见公司规定。

4.乙方如因工负伤或因工死亡，甲方除了按照《工伤保险条例》的规定办理外，还会提供一定的经济补偿。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2.甲方按照国家有关规定对乙方进行职业病防护知识培训，并督促乙方遵守职业病防治法律法规。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。

2.乙方如违反劳动纪律，甲方可依据《员工手册》的规定对乙方进行纪律处分。

3.乙方如触犯法律被刑事拘留或判刑，甲方有权依据《员工手册》的规定与乙方解除劳动合同。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

2.劳动合同期满或者出现《中华人民共和国劳动法》规定的情形之一时，劳动合同即行终止。

3.甲方依据《中华人民共和国劳动法》的规定与乙方解除劳动合同。

4.乙方在解除或终止劳动合同时，应归还甲方提供的所有财产和资料，并办理工作交接手续。

5.甲方应在解除或终止劳动合同时向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

6.乙方在解除或终止劳动合同后15日内到甲方指定的机构办理失业登记手续。

7.如果乙方违反了劳动合同的约定或者甲方的规章制度，甲方有权依据《中华人民共和国劳动法》的规定与乙方解除劳动合同。在这种情况下，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月的工资作为代通知金。此外，甲方还可以根据《员工手册》的规定对乙方进行纪律处分或者赔偿损失等措施。但是，在解除劳动合同前，甲方应听取乙方的陈述和申辩意见，并做好记录备查。同时，甲方应在解除劳动合同时向乙方出具解除劳动合同的证明文件，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续等后续事宜。如果因为乙方的过错导致甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任；如果因为双方都有过错的，则各自承担相应的责任；如果因为不可抗力因素导致合同无法履行的，则双方均不承担责任。但是需要注意的是，在处理纠纷时应当遵循公平原则和诚实信用原则进行处理。如果发生争议无法协商解决时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决纠纷问题。

篇2

#一、合同双方

甲方（公司）：

公司名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_______