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选人用人工作专题报告

选人用人工作专题报告根据本单位党委《关于做好做好

20__年度选人用人工作一报告两评议》的精神，受单位党委的委

托，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。

过去的一年，__单位党委坚持贯彻以提高素质、优化结构、

改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积

极稳妥推进干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环

境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建

设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。

主要做法和成效是：

一、做到两个坚持，把握干部工作方向；

1.坚持正确的用人导向。始终坚持注重品行、科学发展、崇

尚实干、鼓励创新的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上

级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在

业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干

部、在有效难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过

树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。

2.是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人

标准，认真执行《党政领导干部选拔任用条例》和相关政策法规，

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规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。

20__年，单位党委共调整干部_批__名，其中新提拔_级干部_

名、__级干部__名;平职交流__级干部__名、__级干部_名;副处级

_免职__名，__级干部免职__名。

二、严把三个关口，提高干部工作质量；

1.严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个

别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部

推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的

有效性和考察结果的真实性、可靠性。

2.严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部，在提交党委讨论

之前，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。

3.严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充

分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门

意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委委员达不到规

定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不

查清不提拔;坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持

党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在

阳光下运行。20__年，党委共_次对__名__级和_名__级干部任免

实行投票表决。

三、落实四项权利，扩大干部工作民主；

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1.落实民警的知情权。坚持不懈地加强干部相关政策法规学

习，在每一次考察时对《条例》有关条款规定进行集中学习

明确。实行干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推

进了党管干部原则与民警有序参与的有机统一。

2.落实民警的参与权。在干部推荐工作中，注重考虑参与人

员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，

扩大干部和职工的参与面。

3.落实民警的选择权。充分尊重广大人民意愿，对推荐票数

达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。

4.落实民警监督权。实行一报告两评议制度，畅通监督举报

渠道，全面推行干部公示制度，严格执行任职试用期制度，提高

选人用人的透明度。年内，对考察预告中因举报反映的_名干部暂

缓或不予提拔，对_名拟提拔任用的干部进行了任前公示，对_名

干部实行试用。

回顾20__年，全局干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也

存在一些不足，主要表现在：一是经常性了解干部的工作做得还

不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核

科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍

然不同程度存在;三是个别领导班子和领导干部在推动工作发展、

促进队伍健康向上的能力不强，形象不好，公认度不高。在今后

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的工作中，__党委将积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步

加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干

部群众的满意度，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、

奋发