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就业安置合同（二）（精选11篇）

就业安置合同（二）（精选11篇）

就业安置合同（二）篇1

甲方：_________________

乙方：_________________

为了平衡_________劳动力市场，满意_________地区各企业的用工需要，同时为了解决各地剩余劳动力的就业安置，现甲乙双方经充分协商全都，为了双方的合作顺当开心，持续久长，特协定如下合同条例以之监督执行。

一、乙方组织输送过来的工人（同学）年龄要在16-35岁之间，要求四肢健全，身体健康，思想纯净，并有吃苦耐劳，勤奋好学的精神。

二、工人（同学）必需办有真实有效的正本证件，包括（身份证、未婚证、毕业证）。进厂生活用品自备，另须预备_____张相片

三、工人（同学）在路途中的一切事务由乙方全权负责，在未到达甲方办公地点前，甲方不予担当任何责任，但甲方将帮助乙方办理相关事务，乙方在动身三天前肯定要用电话告知甲方所带人数和其他详细状况。

四、甲方给乙方工人（同学）安排安置的工厂均属外资企业，厂方包吃包住，在试用期_____月内，每月到手工资在_________元，之后依据其表现和力量予以提干加薪，其工资一般在_________元。

五、工人（同学）到达甲方办公地点后一切事务均由甲方负责，并保证在三天内全部支配进厂（通常只需5小时左右），如未能支配进厂者，一切费用开支均由甲方担当至进厂为止。

七、工厂因生产或季节关系，有时要求新工人（同学）有肯定男女比例，所以乙方在招工时须与甲方保持联系，以便掌握男女的数量，甲方安置工人（同学）进厂，其劳务安置费为每人_________元。

八、甲方支配工人（同学）所进的工厂有：电子厂、电脑厂、电器厂、钟表厂、机械厂、塑胶厂、五金厂、玩具厂、电镀厂、化工厂、工艺厂、制衣厂、手袋厂、陶瓷厂、伞业厂、家私厂等等。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，从签订日期起有效，有效期_________年。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

负责人（签字）：_______负责人（签字）：_______

电话：_________________电话：_________________

传真：_________________传真：_________________

_________年____月____日_________年____月____日

就业安置合同（二）篇2

甲方：_________

乙方：_________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、生效时间

第一条本合同生效日期________年____月____日。

二、工作内容

其次条甲方同意将毕业生托付乙方支配其就业，推举人员赴乙方工作。

第三条甲方推举的毕业生将根据乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条执行定时工作制的，乙方支配甲方推举的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推举的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推举的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障甲方推举的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推举的人员自行支配。

第五条乙方延长甲方推举的人员的工作时间，应支配甲方推举的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条乙方为甲方推举的人员供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

第七条乙方负责对甲方推举的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条乙方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推举的人员完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付甲方推举的人员工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资_________元。

第十条乙方支配甲方推举的人员加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第44