事业单位聘用合同（适用版）8篇.docx

事业单位聘用合同（适用版）8篇

篇1

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[姓名]

根据《事业单位人事管理条例》和《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照执行。

一、聘用合同期限

本合同期限为[年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。其中试用期为[试用期月数]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在[岗位名称]岗位工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责和要求。

（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责和要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

三、劳动报酬及保险福利待遇

（一）甲方根据有关法律法规规定，确定乙方在试用期的工资待遇。试用期满后，甲方根据有关法律法规规定，确定乙方正式工资。具体工资待遇根据甲方规定执行。

（二）甲方按规定为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

（三）乙方在聘用期间享受甲方规定的各项福利待遇。具体福利待遇根据甲方规定执行。

四、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立后，如遇法律、法规、规章及政策调整，需对合同内容进行调整的，双方应协商确定调整后的内容。

五、聘用合同的解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。具体解除程序根据甲方规定执行。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.未能胜任岗位要求的；

4.因客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；

5.法律法规规定的其他情形。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；

5.因客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；

6.法律法规规定的其他情形。

六、违约责任及赔偿

（一）甲乙双方在履行本合同过程中，如一方违约，违约方应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况确定。

（二）因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的损失。具体赔偿金额根据损失情况确定。

七、争议处理

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应尊重事实、遵守法律法规和公平公正的原则。如果因争议给双方造成损失的，损失方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任根据损失情况确定。

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[个人姓名]

根据《事业单位人事管理条例》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为[具体年数]年，自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。

二、聘用岗位及其职责要求

（一）甲方聘用乙方在[岗位名称]岗位工作。

（二）该岗位的主要职责要求如下：

1.[具体职责1]

2.[具体职责2]

3.[具体职责3]

三、岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责（二）乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度；不得迟到、早退，上班期间不得做与工作无关的事情；不得擅自离开工作岗位。

四、岗位工作条件及待遇

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质和技术支持，提供必需的工作条件和有效的劳动保护。

（二）甲方根据国家有关规定和本单位实际情况，按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。具体工资标准、支付方式及支付时间按照甲方依法制定的规章制度执行。

（三）甲方按照有关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳比例和方式按照有关法律法规的规定执行。

五、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同内容应当签订书面协议，并按照规定进行备案。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求；

2.乙方严重违反甲